近日，從福建省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳獲悉，2008年福建省將啟動(dòng)人工成本信息、企業(yè)欠薪報(bào)告等制度，提高企業(yè)普通職工工資收入。相關(guān)制度包括：

    全面建立行業(yè)人工成本信息制度。福建省勞動(dòng)保障部門要求，今年起，全省所有設(shè)區(qū)市要普遍建立行業(yè)人工成本信息制度。已執(zhí)行這一制度的廈門、泉州、福州、三明、南平，要在7月底前發(fā)布當(dāng)?shù)厣夏耆斯こ杀拘畔?；莆田、漳州、龍巖、寧德要盡快收集、整理信息，9月底前首次發(fā)布。

    建立企業(yè)欠薪報(bào)告制度。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資支付的監(jiān)控，重點(diǎn)監(jiān)控建設(shè)工程施工和勞動(dòng)密集型加工制造、餐飲服務(wù)等行業(yè)的企業(yè)工資支付情況。確因經(jīng)營(yíng)困難等原因須延期支付工資的，須征得本企業(yè)工會(huì)或職工代表同意，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門、工會(huì)組織報(bào)告。對(duì)欠薪2個(gè)月以上的企業(yè)重點(diǎn)監(jiān)控；對(duì)欠薪2個(gè)月以上且拒不整改的企業(yè)，要依法查處，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在媒體上曝光。另外，在全省全面試行建筑企業(yè)農(nóng)民工工資支付保障金制度的基礎(chǔ)上，啟動(dòng)企業(yè)職工工資發(fā)放憑證制度。

    探索建立企業(yè)執(zhí)行工資指導(dǎo)線備案制度、對(duì)普通職工工資不增長(zhǎng)的企業(yè)行政函告制度，加大政府干預(yù)企業(yè)工資分配的力度。今后，凡當(dāng)年不能增加職工工資的，要向職工代表說(shuō)明情況。對(duì)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)但職工工資沒(méi)有增長(zhǎng)的企業(yè)，勞動(dòng)保障部門發(fā)出警示信息，進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控。合理調(diào)節(jié)國(guó)企負(fù)責(zé)人與職工的分配關(guān)系，職工平均工資不增長(zhǎng)的，國(guó)企負(fù)責(zé)人工資不能增長(zhǎng)；企業(yè)在崗職工平均工資低于本地區(qū)在崗職工平均工資的，國(guó)企負(fù)責(zé)人收入增幅不得高于本企業(yè)職工工資增幅；一線職工年度工資增幅不得低于本企業(yè)平均工資增幅。