為最大限度地減少金融危機對就業(yè)的沖擊，天津市采取四項措施，加大職業(yè)技能培訓(xùn)工作力度，發(fā)揮政府推進(jìn)、企業(yè)促進(jìn)、勞動者跟進(jìn)的三方合力，實現(xiàn)以職業(yè)培訓(xùn)帶動技能提升，以人才儲備穩(wěn)定就業(yè)崗位。

    一是鼓勵校企合作培訓(xùn)。鼓勵培訓(xùn)機構(gòu)與企業(yè)合作，共同制定培訓(xùn)計劃，發(fā)揮企業(yè)和院校兩個方面的優(yōu)勢，加快高技能人才培養(yǎng)。通過應(yīng)聘企業(yè)工程技術(shù)人員、高技能人才到學(xué)校兼職任教，選派學(xué)校優(yōu)秀教師到企業(yè)參加生產(chǎn)、科研和技術(shù)改造，以及企業(yè)接受學(xué)生參加實習(xí)等辦法，全面提高職業(yè)培訓(xùn)的針對性和實用性，穩(wěn)定就業(yè)崗位。

    二是實行政府購買培訓(xùn)成果。根據(jù)企業(yè)需求，由政府發(fā)布職業(yè)培訓(xùn)目錄和培訓(xùn)成本，按照市場需求緊缺程度、職業(yè)資格等級和培訓(xùn)成本，實行政府購買培訓(xùn)成果。培訓(xùn)等級越高、技術(shù)越復(fù)雜、企業(yè)需求越大，補貼比例越高，以此激發(fā)各類培訓(xùn)機構(gòu)的積極性。

    三是完善高技能人才選拔評價辦法。建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c的高技能人才選拔評價體系。企業(yè)技能人才評價實行以國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，結(jié)合生產(chǎn)實際，重點改革考核評價方式；院校技能人才鑒定采取結(jié)合培養(yǎng)目標(biāo)，建立符合院校職業(yè)教育特點的鑒定模式；社會鑒定機構(gòu)實行嚴(yán)格國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，強調(diào)通用技能培訓(xùn)，全面推行標(biāo)準(zhǔn)化技能鑒定模式。

    四是加快高技能人才培訓(xùn)平臺建設(shè)。按照“科學(xué)規(guī)劃、合理布局、突出重點、分期建設(shè)、資源共享”的原則，重新規(guī)劃市級公共實訓(xùn)基地。重點建設(shè)東部開發(fā)區(qū)基地、中部傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)基地、西部園區(qū)基地，形成東、中、西三點支撐，與天津市經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體規(guī)劃相一致的布局。今年新增30家實訓(xùn)基地，作為高技能人才培養(yǎng)基地。