記者2月4日獲悉,上海市人力資源和社會保障局正式發(fā)布《關(guān)于用人單位依法實施裁減人員報告的通知》,要求企業(yè)裁員須報告具體方案,并設(shè)置上報須具備4項材料等程序“門檻”,以防個別企業(yè)出現(xiàn)隨意裁員、大規(guī)模裁員等情況。
通知規(guī)定,用人單位向勞動行政部門報告裁員方案時應(yīng)提供4項材料為:《企業(yè)營業(yè)執(zhí)照(副本)》和《工會法人資格證書》復(fù)印件,未建立工會組織的,出具全體職工簽章推舉產(chǎn)生職工代表的證明材料;工會代表或者職工代表個人資料,包括姓名、身份證號碼、崗位職務(wù)和勞動合同期限等;企業(yè)制定的書面裁員方案,包括企業(yè)裁員人數(shù)、裁員人數(shù)占總職工人數(shù)比例、裁減人員名單、經(jīng)濟補償金準(zhǔn)備情況與企業(yè)是否采取補救措施的情況說明等;企業(yè)向工會或職工方說明情況、聽取意見的材料,包括企業(yè)裁員理由、向工會或職工說明的日期與方式、征求工會或職工方意見的情況等。(陳璽撼)