提高選人用人公信度是黨的十七大提出的一項重要任務。今年以來，在自治區(qū)黨委的統(tǒng)一部署和有力領導下，廣西采取扎扎實實的舉措著力提高組織工作滿意度，取得明顯成效。11月19日，中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源潮在《統(tǒng)一思想找原因 認真整改抓落實——廣西采取10項措施著力提高組織工作滿意度》（中央組織部《組工信息》第209期）上作出重要批示：廣西在去年首次全國組織工作滿意度民意調查中，選人用人的滿意度不高。民調結果反饋之后，自治區(qū)黨委和組織部高度重視，自治區(qū)黨委書記作出批示，組織部采取多種途徑，統(tǒng)一思想認識，采取10項有力措施，用加快改革、規(guī)范制度、改進作風、專項整治等辦法，在提高選人用人公信度上取得明顯成效，廣大干部和人民群眾對廣西選人用人的滿意度明顯提高。廣西的經驗對全國各地都有啟示，即對選人用人公信度不高這類老大難問題，只要思想統(tǒng)一、態(tài)度堅決、措施有力、工作扎實，是完全可能從落后走向先進，通過實際行動取得干部和群眾認可的。如果對干部和群眾的反映無動于衷，甚至有抱怨和抵觸情緒，不僅難以創(chuàng)先爭優(yōu)，原來的先進者也可能落后。11月24日，郭聲琨書記批示：中央政治局委員、中央書記處書記、中組部李源潮部長近期對廣西組織、人事干部制度改革等工作作出三次重要批示，這是對我們極大的鼓舞和鞭策。要將重要批示精神傳達到各縣級黨政主要領導。關鍵是要鞏固提高、不斷完善，形成全區(qū)良好的選人用人氛圍。

    為深入貫徹落實好李源潮同志的重要批示精神，自治區(qū)黨委于27日上午專門召開常委會議，認真?zhèn)鬟_學習李源潮同志的重要批示，總結近年來廣西提高選人用人公信度和組織工作滿意度工作。結合貫徹李源潮同志的重要批示，深入研究了進一步深化廣西干部人事制度改革、繼續(xù)鞏固提高組織工作滿意度的一系列措施。自治區(qū)黨委書記郭聲琨主持會議并作重要講話。

    郭聲琨指出，李源潮部長關于廣西提高組織工作滿意度工作的重要批示，既是對廣西過去一年來提高組織工作滿意度工作的充分肯定，也為當前和今后一個時期繼續(xù)鞏固成績，進一步做好提高組織工作滿意度工作提出了明確要求，指明了努力方向。郭聲琨強調，提高組織工作滿意度是黨的十七大提出的一項重要任務，是新形勢下加強和改進組織工作的重要內容和工作目標。先進與后進不是絕對的，提高組織工作滿意度必須常抓不懈、系統(tǒng)謀劃、全面推進。當前，廣西正處在改革發(fā)展的關鍵時期，能不能抓住機遇實現(xiàn)科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展，關鍵在干部，關鍵在人才，關鍵在通過深化干部人事制度改革培養(yǎng)造就高素質干部隊伍。全區(qū)各級黨委和組織部門一定要以源潮同志重要批示精神為動力，從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認識干部人事制度改革的重要性和緊迫性，增強推進干部人事制度改革的使命感和責任感。要緊緊圍繞提高選人用人公信度和組織工作滿意度，研究制定配套措施，不斷鞏固、完善和提升干部人事制度改革成果，努力形成長效機制。要立足為廣西科學發(fā)展選干部、配班子、聚人才，深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部力度，樹立重視基層的用人導向，擴大選人用人工作中的民主，加強選人用人的系統(tǒng)謀劃，加大源頭治理力度，強化對基層黨員、干部和各類人才的關愛，努力在服務廣西科學發(fā)展上取得明顯實效。要在改革中突出科學發(fā)展的業(yè)績導向，大膽地把那些德才兼?zhèn)?、綜合素質好、干事創(chuàng)業(yè)有激情、推動發(fā)展有實績的人選拔出來，激發(fā)廣大干部推動發(fā)展的激情，把各方面優(yōu)秀人才集聚到全區(qū)改革發(fā)展事業(yè)中來，使改革的過程成為聚心、聚力、聚智推動發(fā)展的過程。

    會議決定，2010年，廣西將從八個方面采取有力措施，繼續(xù)鞏固提高組織工作滿意度。

    一是繼續(xù)加大競爭性選拔干部力度。繼續(xù)公開選拔村黨組織書記到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子任職、城市社區(qū)黨組織書記到街道任職、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記到區(qū)直和市直機關任職、街道黨（工）委書記到城區(qū)領導班子任職。面向全國公開選拔一批廣西推進工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的急需緊缺人才。面向優(yōu)秀村干部考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員。公開招聘一批高素質的黨務工作者。

    二是大力推進干部交流。開展區(qū)直中層領導干部跨部門交流。積極推進黨政機關與政法系統(tǒng)的干部交流。積極推進黨政機關與高校的干部交流。積極推進地市與區(qū)直單位的干部交流。加強對交流干部的關心關愛。

    三是抓好市縣鄉(xiāng)黨政正職隊伍建設。研究制定加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊伍建設的意見。集中選派千名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉。

    四是繼續(xù)深入整治用人上不正之風。全面推行“一報告兩評議”。對市縣兩級組織部門進行滿意度民意調查。開展縣（市、區(qū)）黨政正職滿意度民意調查。繼續(xù)推進縣（市、區(qū)）委書記用人行為離任檢查。加大對用人違規(guī)行為的查處、通報和責任追究。

    五是集中出臺一批人才政策文件?；I備召開全區(qū)第三次人才工作會議，積極探索人才培養(yǎng)、引進、使用、評價、激勵新舉措，集中出臺人才工作規(guī)劃、政策、文件，進一步在全區(qū)上下形成人才優(yōu)先的導向和良好氛圍。

    六是深入開展“黨組織建設年”活動。深入貫徹落實黨的十七屆四中全會精神和自治區(qū)黨委九屆十次全會精神，深入開展“黨組織建設年”活動，以改革創(chuàng)新精神全面推進廣西各級黨組織建設。重點抓好非公經濟組織和新社會組織中黨組織的覆蓋、全面推行“農事村辦”、全面落實“一定三有”、積極推進社區(qū)“三有一化”，努力解決基層黨組織建設的實際困難和問題，使黨組織活力有新的增強、黨員隊伍建設水平有新的提高、黨內基層民主建設有新的進步、黨建工作保障機制有新的進展，全面提升廣西黨建工作水平。

    七是積極推進黨內民主建設。按照黨的十七屆四中全會要求和中組部即將下發(fā)的《黨內基層民主建設實施綱要》，結合廣西實際，加大對基層黨內民主的探索。全面推行“四議兩公開”工作法，積極探索規(guī)范地市黨政領導班子工作運行機制，認真總結黨員旁聽縣委常委會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委會制度，積極探索創(chuàng)新基層黨內選舉的形式。

    八是抓好“講黨性、重品行、作表率”活動的鞏固提高。繼續(xù)推進組織部長下基層活動，制定印發(fā)全區(qū)組織人事干部行為規(guī)范，繼續(xù)開展與干部談心談話活動，推行組織工作新聞發(fā)布制度。