6月21日，江西省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布了2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線，年度貨幣平均工資增長基準(zhǔn)線為12%，增長上線為17%，增長下線為4%。增長下線用正增長，這是江西省實(shí)行企業(yè)工資指導(dǎo)線制度8年來的第一次。

    工資指導(dǎo)線制度是國家對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度，不具有強(qiáng)制性，但它是企業(yè)開展工資集體協(xié)商的重要參照依據(jù)。江西省要求，各類企業(yè)應(yīng)根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況，按照企業(yè)工資指導(dǎo)線的要求，與工會(huì)或職工代表進(jìn)行工資集體協(xié)商，確定工資增長比例，合理安排工資增長。經(jīng)濟(jì)效益好、工資利稅率和勞動(dòng)生產(chǎn)率高的企業(yè)，工資增長可以在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間運(yùn)行。其中，工資水平偏高、工資增長過快的壟斷性行業(yè)和企業(yè)，工資增長要從嚴(yán)控制，一般在基準(zhǔn)線上下2%的區(qū)間運(yùn)行；經(jīng)濟(jì)效益一般，平均工資水平與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平差距不大的企業(yè)，工資增長可在基準(zhǔn)線上下運(yùn)行；經(jīng)濟(jì)效益差、人工成本水平偏高的企業(yè)，實(shí)際工資可以在下線和基準(zhǔn)線區(qū)間運(yùn)行。

    此外，江西省還要求，企業(yè)要在堅(jiān)持按勞分配原則的前提下，努力提高一線生產(chǎn)工人和其他普通職工的工資水平，縮小分配差距，兼顧效率與公平。國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門或主管部門對(duì)國有企業(yè)要合理確定經(jīng)營者年薪和一般職工的工資收入比例，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。（記者 黃繼妍）