北京市405個公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的3.4萬名正式工作人員，今后將領(lǐng)取績效工資，其工資水平將按照與當?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則核定，實施時間從2009年10月1日計起。

    昨天（28日）下午，市委常委會通過了《關(guān)于公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資的意見》(以下簡稱《意見》)?！兑庖姟访鞔_規(guī)定，各單位要充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導向作用，根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤技能等崗位的不同特點，實行分類考核。根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績的工作人員傾斜。

    績效工資不會低于現(xiàn)有水平

    目前，全市共有405個公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位，職工3.4萬人。其中，市屬單位7個，職工4041人，年平均工資7.03萬元；區(qū)縣事業(yè)單位398個，職工3萬人，年平均工資5.4萬元。

    按照國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位正式工作人員，從2009年10月1日起實施績效工資。公共衛(wèi)生事業(yè)單位包括疾病預防控制、健康教育、婦幼保健、精神衛(wèi)生、應(yīng)急救治、采供血、計劃生育技術(shù)服務(wù)等專業(yè)公共衛(wèi)生機構(gòu)；基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)。

    據(jù)了解，績效工資由基礎(chǔ)性績效工資、獎勵性績效工資兩部分組成?；A(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、物價水平、崗位職責等因素。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。基礎(chǔ)性績效工資總量占兩者總量之和的60%至70%。

    根據(jù)國家規(guī)定，績效工資水平將按照與當?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則核定。

    市人力社保局有關(guān)負責人表示，平均工資低于當?shù)仄渌聵I(yè)單位的區(qū)縣，按照其他事業(yè)單位標準落實；高于當?shù)仄渌聵I(yè)單位的區(qū)縣，不降低現(xiàn)工資水平。此外，績效工資總量核定后原則上當年不作調(diào)整，工資以銀行卡形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。同時，績效工資也不作為計發(fā)離退休費的基數(shù)。

    領(lǐng)導員工工資水平要保持合理關(guān)系

    實施績效工資的一個主要目的是調(diào)動職工的積極性，起到多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的激勵作用。《意見》規(guī)定，公共衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)部績效工資分配，應(yīng)向承擔疾病防治、突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置與救治、環(huán)境惡劣的現(xiàn)場(實驗室)工作等任務(wù)的崗位傾斜；基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)部績效工資分配，應(yīng)向承擔公共衛(wèi)生服務(wù)和臨床一線工作的崗位傾斜。

    與此同時，單位在制定績效工資分配辦法時要廣泛征求職工意見，并要研究批準后在本單位公開。對于單位主要領(lǐng)導與本單位工作人員的績效工資水平，《意見》明確提出要保持合理的關(guān)系。

    退休人員增加職務(wù)年齡節(jié)日三類補貼

    對于退休人員，《意見》規(guī)定實施績效工資后，他們將增加三部分補貼：一是按退休時職務(wù)增加的補貼，二是按照年齡增加的補貼，三是節(jié)日補貼。

    此外，實施績效工資后，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位不得在核定的績效工資總量外自行發(fā)放任何津貼、補貼或資金，實行“收支兩條線”管理，堅決取消資金來源不合法、不合規(guī)的項目。(記者周奇)