國土資源部黨組日前下發(fā)《關于貫徹落實〈2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要〉的實施意見》的通知，要求堅定不移地推進干部人事制度改革，解決干部隊伍建設中的關鍵問題、重點難點問題和突出問題。

    《實施意見》明確，要貫徹落實《2010～2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》的工作要點。具體來說，要以破解以下重點難點問題為干部人事制度改革的主要任務：規(guī)范干部提名制度，擴大司局級領導干部選拔任用提名環(huán)節(jié)的民主和監(jiān)督；加大競爭性選拔干部力度，推進競爭性選拔干部的經?；?、制度化、規(guī)范化；堅持從基層一線選拔干部，優(yōu)化公務員隊伍結構；健全干部考核評價機制，促進干部能上能下；完善干部交流機制，激發(fā)干部隊伍活力；探索試行擬提拔干部廉政報告制度，防止干部帶“病”提拔、帶“病”上崗；加大防范工作力度，深入整治用人上的不正之風；堅持干部工作信息公開，提高干部工作的透明度。

    《實施意見》要求，在抓好干部人事制度改革重點難點主要任務落實的同時，要逐步健全干部管理各主要方面和環(huán)節(jié)的工作機制，整體推進干部人事制度改革各項工作。一是健全干部選拔機制，提高民主推薦的科學性，增強任職考察的準確性，規(guī)范醞釀和討論決定程序，堅持任前公示和任職試用期制度。二是健全干部考核機制，強化工作業(yè)績考核，持續(xù)改進考核方法，強化考核結果運用。三是健全干部教育培訓機制，落實干部教育培訓制度，探索構建終身教育體系，堅持干部教育培訓工作創(chuàng)新。四是健全干部管理監(jiān)督機制，切實履行干部協(xié)管職責，加強領導干部日常管理和監(jiān)督，加強對不勝任、不稱職干部特別是班子主要負責人的組織調整，認真執(zhí)行問責制度，加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督。五是健全干部激勵保障制度，落實工資制度改革部署，嚴格執(zhí)行獎懲制度，嚴格執(zhí)行權益保障制度，嚴格執(zhí)行干部離退休制度。

    深化直屬事業(yè)單位人事制度改革，是《實施意見》提出的另一項重要內容。即：健全規(guī)范事業(yè)單位用人制度，深入推進崗位設置管理改革，完善事業(yè)單位工作人員考核機制，探索建立靈活多樣的用人制度，推進收入分配制度改革。