2010年中秋、國(guó)慶兩個(gè)長(zhǎng)假休息時(shí)間臨近，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2010年部分節(jié)假日安排的通知》，2010年國(guó)慶節(jié)和中秋節(jié)放假具體安排為：中秋節(jié)：9月22日至9月24日放假調(diào)休，共3天。9月19日(星期日)、9月25日(星期六)上班。國(guó)慶節(jié)：10月1日至10月7日放假調(diào)休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。北京市人力資源和社會(huì)保障局提醒廣大勞動(dòng)者和用人單位，如安排加班應(yīng)按規(guī)定支付節(jié)假日期間加班工資。

    一、假期的分類

    中秋節(jié)、“十一”假期分為兩類：

    一是法定節(jié)假日：9月22日(中秋節(jié))、10月1日、10月2日、10月3日共四天為法定節(jié)假日；二是休息日：9月23日、9月24日，10月4日、10月5日、10月6日、10月7日共6天為休息日。

    二、加班工資的計(jì)算

    根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》(2003年北京市政府142令)第14條和第44條的有關(guān)規(guī)定，用人單位在9月22日，10月1日、10月2日、10月3日法定節(jié)日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資；9月23日、9月24日，10月4日、10月5日、10月6日、10月7日休息日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。

    因此，2010年長(zhǎng)假期間的加班工資計(jì)算方法為：

    法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)

    休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

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    如何計(jì)算加班工資基數(shù)

    工資基數(shù)：一是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；二是勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；三是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于我市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

    實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日或小時(shí)工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。即：日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。

    舉例說明：

    某職工月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日9月22日、10月1日至10月3日期間加班1天，其加班工資為：

    2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)

    如果用人單位安排該職工在9月23日、9月24日，10月4日至10月7日加班1天且不能補(bǔ)休，其加班工資為：

    2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)