今年起，北京每年將從基層工作的優(yōu)秀畢業(yè)生中選拔300人，跟蹤培養(yǎng)。表現突出的，可推薦到上級部門工作或列入后備干部名單。此次選拔還首次向外省市院校的優(yōu)秀畢業(yè)生敞開大門，打破了戶籍限制，豐富了年輕干部的來源渠道。

    優(yōu)秀“雙外生”可參加公考

    北京市委組織部公開了《關于選拔應屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作的通知》，為進一步拓寬選人視野，優(yōu)化基層一線干部隊伍結構，北京從今年開始將選拔優(yōu)秀應屆高校畢業(yè)生到基層工作，進行跟蹤培養(yǎng)，加強后備干部隊伍建設。

    選拔范圍不僅面向列入國家統(tǒng)招計劃（不含“定向、委培”）的普通高校北京生源、北京地區(qū)普通高校非京籍生源，而且還首次提出京外“985”高校全日制大學本科以上應屆優(yōu)秀畢業(yè)生可參加。據了解，京外“985”高校包括南開、復旦、浙大等30余所高校。這是北京首次面向外地院校、外地戶籍的“雙外生”開放基層公務員崗位。

    對各高校推薦且經過考錄和選聘進入北京鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、國有企事業(yè)等基層單位的應屆高校畢業(yè)生，北京每年將從中擇優(yōu)選拔300名左右進行跟蹤培養(yǎng)。每年的選拔將結合全市公務員考試錄用和國有企事業(yè)單位招聘組織實施。此舉也意味著北京的公務員招錄，戶籍限制首度被打破。

    在校必修課不能補考

    記者注意到，在選拔畢業(yè)生時，除了綜合素質要求較高外，還要求其志愿到基層工作，具有較強的組織協調能力和語言文字表達能力等。此外，對于在校表現和學習成績也有限定：專業(yè)要符合經濟社會長遠發(fā)展需要，學習成績優(yōu)秀，基礎知識扎實，必修課程無重修或補考，能如期畢業(yè)并取得相應的學歷、學位證書；獲得校級以上“三好學生”、“優(yōu)秀學生干部”或者一等以上“優(yōu)秀學生獎學金”；本科生一般不超過24周歲，碩士研究生不超過27周歲，博士研究生不超過30周歲；身心健康，能適應基層工作需要。特別優(yōu)秀或因特殊崗位要求的，可適當放寬條件。

    主管部門將結合北京年度公務員招錄和國有企事業(yè)單位招聘計劃及時間安排，研究制定選拔計劃。市委組織部會同市人保局結合年度選拔計劃和專業(yè)、知識結構等，經過測試等程序，確定列入基層培養(yǎng)鍛煉人員名單。

    入選者實行動態(tài)管理

    選拔到基層公務員崗位的，將可享受相應的職級待遇。其中，碩士研究生試用期滿后核定為副主任科員，博士研究生核定為主任科員。

    對列入基層培養(yǎng)鍛煉名單人員，北京將加強教育培養(yǎng)，定期開展專題培訓，創(chuàng)造實踐鍛煉機會，促進政治素養(yǎng)和綜合能力不斷提高。所在單位對其年度的考核結果，要上報市委組織部和市人保局。工作滿兩年后，主管部門將根據其考核情況和日常表現及時調整，實行動態(tài)管理。

    據悉，其中表現優(yōu)秀者，可優(yōu)先推薦到市級和區(qū)縣黨政機關或國有企事業(yè)單位相關上級部門工作。當市區(qū)級公務員崗位空缺時，可優(yōu)先從工作滿兩年的列入基層培養(yǎng)鍛煉人員名單的公務員中遴選，程序可適當簡化。特別優(yōu)秀的，按照相應條件和程序，列入后備干部名單。同時，鼓勵和支持他們參加公開選拔、競爭上崗。（記者 袁京）