上海將把社會關(guān)注度較高的臨時性、輔助性、替代性崗位問題，同工同酬問題，勞務(wù)派遣員工參與民主管理問題作為當前規(guī)范勞務(wù)派遣用工工作的重點，并明確要求，落實任務(wù)，逐步規(guī)范，切實加以解決。5月26日，上海市政府召開上海市規(guī)范勞務(wù)派遣用工工作會議，就規(guī)范上海勞務(wù)派遣用工工作作出部署。

    上海市人社局相關(guān)負責人介紹，目前上海勞務(wù)派遣市場存在一些突出問題，局部影響了勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定。據(jù)調(diào)查，上海勞務(wù)派遣用工規(guī)模近幾年來上升較快，從事勞務(wù)派遣的公司有近千家，使用勞務(wù)派遣的單位有4萬多家，勞務(wù)派遣員工總數(shù)達到100萬人。與此同時，帶來了不少突出問題：部分行業(yè)、單位和崗位勞務(wù)派遣員工比例過高；存在同工不同酬現(xiàn)象，工資分配出現(xiàn)新的“二元”結(jié)構(gòu)；40%的勞務(wù)派遣員工未參加工會組織，參與企業(yè)民主管理的渠道不暢。

    會上還下發(fā)了《關(guān)于規(guī)范本市勞務(wù)派遣用工的指導意見》?！兑庖姟访鞔_，各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方組織在全面推進集體協(xié)商機制建設(shè)的過程中，積極指導使用勞務(wù)派遣的行業(yè)、企業(yè)通過集體協(xié)商方式，合理確定本行業(yè)、本企業(yè)適合勞務(wù)派遣的臨時性、輔助性、替代性崗位的范圍，引導用工單位合理使用勞務(wù)派遣，逐步減少非“三性”崗位使用勞務(wù)派遣，形成優(yōu)秀勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)為用工單位勞動合同制員工的機制。要積極推動勞務(wù)派遣員工參與用工單位的集體協(xié)商，將勞務(wù)派遣員工的工資收入納入用工單位工資集體協(xié)商范圍，建立勞務(wù)派遣員工正常工資調(diào)整機制，實行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度，落實同工同酬。有條件的用工單位要將勞務(wù)派遣員工的福利待遇納入集體協(xié)商內(nèi)容，逐步改善勞務(wù)派遣員工的福利待遇。

    此外，人力資源社會保障部門將進一步完善勞務(wù)派遣管理制度，對勞務(wù)派遣機構(gòu)采取備案制度，并將定期對其經(jīng)營活動進行檢查。

    上海市副市長姜平出席會議并講話。（記者 劉棟）