國家林業(yè)局近日印發(fā)《全國林業(yè)人才發(fā)展“十二五”規(guī)劃》。規(guī)劃確定“十二五”林業(yè)人才發(fā)展目標(biāo)是：到2015年，林業(yè)系統(tǒng)人才隊伍總量增長到90.5萬，其中，專業(yè)技術(shù)人才達(dá)到40.5萬，高技能人才達(dá)到20.5萬。本科以上學(xué)歷的人才達(dá)到31.3萬，占整個人才隊伍的34.6%，高級職稱人才達(dá)到3.8萬，占專業(yè)技術(shù)人才隊伍的9.4%。林業(yè)高層次創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)取得重要突破，急需緊缺骨干人才和高技能人才培養(yǎng)取得明顯成效，西部地區(qū)和基層單位人才隊伍建設(shè)得到改善，重點領(lǐng)域人才數(shù)量進一步增加。創(chuàng)新人才培養(yǎng)、引進、評價和激勵機制，健全人才培養(yǎng)使用引進制度，形成人才輩出、人盡其才的環(huán)境，各類人才在現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)中的重要作用得到更加有效的發(fā)揮。

    《規(guī)劃》提出，“十二五”全國林業(yè)人才發(fā)展的指導(dǎo)思想是：加快推進人才強林戰(zhàn)略，堅持黨管人才原則，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，遵循人才發(fā)展規(guī)律，創(chuàng)新人才工作機制，以高層次人才、高技能人才和急需緊缺骨干人才為重點，以重大林業(yè)人才工程為抓手，統(tǒng)籌推進各類人才發(fā)展，為發(fā)展現(xiàn)代林業(yè)、建設(shè)生態(tài)文明、推動科學(xué)發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支持。

    《規(guī)劃》明確，“十二五”全國林業(yè)人才發(fā)展以服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先，以用為本、激發(fā)活力，突出重點、高端引領(lǐng)，分類指導(dǎo)、分級實施為原則。主要任務(wù)是加強重點人才培養(yǎng)，突出培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型科技人才，大力開發(fā)急需緊缺骨干人才；統(tǒng)籌推進黨政人才隊伍、專業(yè)技術(shù)人才隊伍、產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍、高技能人才隊伍、基層實用技術(shù)人才隊伍等各類人才隊伍建設(shè)。

    根據(jù)《規(guī)劃》，“十二五”將重點打造林業(yè)科技領(lǐng)軍人才工程、急需緊缺骨干人才培養(yǎng)引進工程、青年英才培育工程、專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程、高技能人才與基層實用人才開發(fā)工程、西部地區(qū)和基層一線人才援助工程等六大林業(yè)人才發(fā)展重點工程。

    其中，林業(yè)科技領(lǐng)軍人才工程將培養(yǎng)30個重點領(lǐng)域國家林業(yè)科技創(chuàng)新團隊，20名在國內(nèi)外具有顯著影響力的領(lǐng)軍人才，100名引領(lǐng)林業(yè)行業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)發(fā)展的帶頭人；急需緊缺骨干人才培養(yǎng)引進工程將培養(yǎng)開發(fā)急需緊缺骨干人才2.3萬人；青年英才培育工程將選拔并重點扶持100名百千萬人才工程省部級人選，通過支持攻讀林業(yè)專業(yè)碩士學(xué)位培養(yǎng)400名基層一線骨干，繼續(xù)實施林業(yè)青年科技獎項目，選拔培養(yǎng)60名40歲以下的優(yōu)秀青年科技人才；專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程將圍繞生物技術(shù)與良種培育、森林與氣候變化、退化生態(tài)系統(tǒng)修復(fù)、森林防災(zāi)減災(zāi)、有害生物防治、生物質(zhì)能源和生物質(zhì)材料、野生動植物保護與自然保護區(qū)建設(shè)、濕地保護管理、林地流轉(zhuǎn)等重要內(nèi)容大規(guī)模開展繼續(xù)教育，培訓(xùn)15萬人次。高技能人才與基層實用人才開發(fā)工程將建設(shè)4個國家級高技能人才培養(yǎng)示范基地，培養(yǎng)高技能人才3.5萬人，培訓(xùn)基層實用人才60萬人次。西部地區(qū)和基層一線人才援助工程將每年培訓(xùn)西部林業(yè)人才500人次，每年選派100名優(yōu)秀林業(yè)專業(yè)技術(shù)人才到西部地區(qū)掛職鍛煉或提供服務(wù)，繼續(xù)開展博士服務(wù)團、西部之光、對口支援、少數(shù)民族科技骨干特培工作，組織實施科技下鄉(xiāng)、科技普及、科技示范行動，派遣林業(yè)科技特派員。

    《規(guī)劃》還從加大人才發(fā)展投入、創(chuàng)新人才工作機制、加強人才工作基礎(chǔ)建設(shè)、加強人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)等方面，提出了保障林業(yè)人才發(fā)展的政策措施。