記者從昨天（1月11日）上海市國資委召開的規(guī)范勞務(wù)派遣用工會議上獲悉，上海國資系統(tǒng)企業(yè)薪酬統(tǒng)一分配體系建立順利推進，目前已有93%國企將勞務(wù)派遣員工與合同制員工納入同一薪酬管理與業(yè)績考核體系,消除了以往薪酬分配體系中的“二元”結(jié)構(gòu)，基本實現(xiàn)了同崗?fù)辍?/p>

    據(jù)悉，去年上海國企勞務(wù)派遣用工總量同比減少3.2萬人，超過1萬人轉(zhuǎn)換為合同制員工。上海國企普遍重視勞務(wù)派遣員工的技能培訓(xùn)和職業(yè)提升，96%的企業(yè)已將勞務(wù)派遣員工納入企業(yè)員工統(tǒng)一的教育培訓(xùn)體系，2011年培訓(xùn)197898人次，比上年增加12.2%。勞務(wù)派遣公司的優(yōu)勝劣汰機制也已初步建立，企業(yè)普遍建立了對勞務(wù)派遣公司的考核評審制度，勞務(wù)派遣機構(gòu)得到進一步集中優(yōu)化。去年市國資委系統(tǒng)共有47人獲得市優(yōu)秀農(nóng)民工和農(nóng)民工先進個人稱號，其中勞務(wù)派遣員工18人，占38.3%。（記者 徐蒙）