今年，經(jīng)沈陽市餐飲行業(yè)首屆一次職工代表大會審議通過，沈陽市餐飲行業(yè)工資專項集體合同正式誕生。這份合同不但使全市20萬名餐飲從業(yè)人員在實現(xiàn)談判定工資中受益，也使全市2.1萬戶餐飲企業(yè)用工有了底氣。時隔不久，我國公交行業(yè)首個行業(yè)性工資集體合同又在沈陽誕生。駕駛員、修理工和調(diào)度員等主要工種的崗位最低工資標準在現(xiàn)有基礎上分別上調(diào)45.6%、36.4%和31.8%，工資年度漲幅不低于15%。

    今年3月24日，由省人力資源和社會保障廳、省總工會、省企業(yè)聯(lián)合會、省工商聯(lián)和省外企協(xié)會等部門聯(lián)合發(fā)起的工資集體協(xié)商“建制攻堅行動”啟動。行動依法向未建制的和需要續(xù)簽、補充工資專項集體合同的行業(yè)、企業(yè)發(fā)出協(xié)商要約，大力推進非公有制中小企業(yè)和世界500強在遼企業(yè)開展工資集體協(xié)商，力爭使遼寧省工資專項集體合同簽訂率達到建會企業(yè)的70%。

    作為老工業(yè)基地，遼寧產(chǎn)業(yè)工人隊伍龐大，由此帶來的保障職工權益的任務也分外重。省委、省政府對此高度重視，從2006年起，工資集體協(xié)商作為遼寧省十大民生工程之首，連續(xù)三年納入省政府工作報告。省總工會連續(xù)四年在與省政府的聯(lián)席會議上將職工工資問題作為議題，還推動省委、省政府將工資集體協(xié)商工作列入省委、省政府管理目標考核體系，將構建和諧勞動關系納入省“十二五”規(guī)劃。2010年，省工會第十次代表大會提出，遼寧省要在3年內(nèi)實現(xiàn)工資集體協(xié)商制度覆蓋面達95%，5年內(nèi)基本實現(xiàn)全覆蓋。

    幾年來，在工資集體協(xié)商方面，遼寧省創(chuàng)造了不少獨家經(jīng)驗，并被全國總工會在全國推廣，如遼陽市黨政主導協(xié)商的工作機制、營口市虎莊鎮(zhèn)行業(yè)性工資集體協(xié)商、沈陽的建筑工地“1+N”集體合同、大連“樓宇”小行業(yè)集群協(xié)商等。沈陽市提出的工資集體協(xié)商“內(nèi)容兩具體，程序兩必須”的做法已逐漸被全國各地采用。截至今年初，在沈陽的世界500強企業(yè)全部簽訂集體合同，工資平均增幅為8.1%。

    “職工收入問題是營造和諧勞動關系的核心問題，抓住工資集體協(xié)商這一牛鼻子，通過‘談判定工資’，就能有效解決職工收入增長的難題，遼寧在這方面會堅定不移地走下去?！笔】偣敝飨瘎⑹婪逭f。