社區(qū)工作者干得好不好，居民最有發(fā)言權(quán)——今后，社區(qū)工作者只有得到95%以上居民的“滿意”評(píng)價(jià)，才有資格參與優(yōu)秀社區(qū)工作者評(píng)選。如果連續(xù)兩年的居民滿意率不足60%，就需要自動(dòng)辭職或按程序辭退了。

    記者昨天（8月7日）從市民政局獲悉，《北京市社區(qū)工作者考核評(píng)議辦法》本月起施行，共六章二十八條內(nèi)容，就規(guī)范社區(qū)工作者隊(duì)伍管理、充分調(diào)動(dòng)社區(qū)工作者的積極性等做出了詳細(xì)規(guī)定。社區(qū)工作者包括在社區(qū)居民委員會(huì)、社區(qū)服務(wù)站從事社區(qū)居民自治、社區(qū)管理和服務(wù)工作的人員。

    社區(qū)工作者考核分為日?？己撕湍甓瓤己恕Ｈ粘？己酥攸c(diǎn)考核社區(qū)工作者完成日常工作任務(wù)、在崗工作情況以及考勤情況，一般每月進(jìn)行一次。年度考核以日?？己藶榛A(chǔ)，以社區(qū)居民滿意度和組織評(píng)議為主要依據(jù)。社區(qū)工作者年度考核，一般在每年年終進(jìn)行。對(duì)于全市統(tǒng)一新招錄、尚在首次簽訂社區(qū)服務(wù)協(xié)議期限內(nèi)的非京籍社區(qū)工作者，年度考核一般在每年8月進(jìn)行。

    考核中，居民滿意率將是主要依據(jù)。居民滿意率高于95％（含）以上的，可確定為優(yōu)秀等次；居民滿意率低于95％，高于70％（含）的，可確定為合格等次；居民滿意率低于70％，高于60％（含）的，可確定為基本合格等次；居民滿意率低于60％的，應(yīng)確定為不合格等次。最終，考評(píng)委員會(huì)要綜合考慮日?？己饲闆r和個(gè)人年度總結(jié)、受獎(jiǎng)懲情況、被投訴情況，提出考核等次建議。考評(píng)委員會(huì)由街道辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府）主管領(lǐng)導(dǎo)、居民代表、駐社區(qū)單位代表、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）職能科室代表等9人到11人組成。

    據(jù)悉，社區(qū)工作者日?？己私Y(jié)果，將與社區(qū)工作者月獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金相掛鉤。年度考核被確定為基本合格等次的，對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)，并酌情扣減年度考核獎(jiǎng)金。

    考核結(jié)果還將成為社區(qū)工作者是否留任的硬性指標(biāo)。其中，社區(qū)服務(wù)站專職工作人員年度考核被確定為不合格等次的，應(yīng)予以辭退。社區(qū)居民委員會(huì)成員年度考核被確定不合格等次的，不得享受年度考核獎(jiǎng)金；連續(xù)兩年被確定為不合格等次的，應(yīng)責(zé)令其辭職,不辭職的應(yīng)依法啟動(dòng)罷免程序。

    為體現(xiàn)公平，社區(qū)工作者考核還要求，病事假累計(jì)超過考核年度半年的社區(qū)工作者，不進(jìn)行年度考核；累計(jì)超過考核年度三個(gè)月，不超過半年的社區(qū)工作者，不能確定為優(yōu)秀等次。事假當(dāng)年累計(jì)超過30天（含30天）的社區(qū)工作者，扣減當(dāng)年考核獎(jiǎng)金。（記者 童曙泉）