１１月１５日，廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳（以下簡稱“人社廳”）在南寧舉行新聞通報會。記者從會上獲悉，廣西事業(yè)單位收入分配制度改革工作已進入到第三階段，繼在義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位后，其他事業(yè)單位也已開始實施績效工資制度。自治區(qū)直屬第三批事業(yè)單位統(tǒng)一從２０１０年１月１日起實施績效工資，補發(fā)２０１０年１月１日～２０１１年１２月３１日事業(yè)單位在職在編人員的績效工資和退休人員生活補貼。各市也在陸續(xù)開展相關(guān)工作，截至今年１０月底，已有南寧市、柳州市等８個市印發(fā)了有關(guān)實施文件?！?/p>

    績效工資實現(xiàn)“同城同酬”　

    今年８月，自治區(qū)人社廳印發(fā)了《關(guān)于進一步規(guī)范和完善自治區(qū)直屬事業(yè)單位實施績效工資工作的通知》，其中規(guī)定：自治區(qū)直屬事業(yè)單位在職人員績效工資水平控制線和退休人員生活補貼，執(zhí)行屬地標準。即從２０１２年１月１日起，自治區(qū)直屬事業(yè)單位在職人員績效工資水平控制線和退休人員生活補貼標準，可按單位所在地政府規(guī)定的標準執(zhí)行；若所在地政府規(guī)定的標準低于現(xiàn)執(zhí)行的標準，則按較高一方的標準執(zhí)行?！?/p>

    自治區(qū)人社廳副廳長劉建宏表示，此舉解決了區(qū)直事業(yè)單位干部職工“同城不同待遇”問題，同時也有效地解決了事業(yè)單位退休人員待遇長期偏低的問題。以某駐邕高校的退休校長領(lǐng)取的待遇為例，在此標準施行前，該退休校長領(lǐng)取的退休工資不足４０００元。新標準實施后，目前每月可領(lǐng)到９０００多元，是原來的近３倍?！?/p>

    專業(yè)技術(shù)人才適當(dāng)提高待遇　

    自治區(qū)人社廳有關(guān)負責(zé)人稱，考慮到長期以來，２００６年６月３０日前退休的專業(yè)技術(shù)人員待遇偏低的問題，廣西先后出臺了幾項政策，要求對上述人員的生活補貼標準按照“相對就高”的原則確定，有效地提高了他們的收入水平。　

    該負責(zé)人還表示，在廣西事業(yè)單位實施績效工資工作推進中，發(fā)現(xiàn)部分市出臺的績效工資文件存在專業(yè)技術(shù)人員與管理人員的待遇水平失衡的問題。為此，自治區(qū)人社廳要求各市在制定事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員基礎(chǔ)性績效工資標準、退休人員生活補貼標準時，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合廣西的實際，適度提高其待遇。如二級教授及相當(dāng)職務(wù)人員不低于三級管理人員（正廳級），三級教授及相當(dāng)職務(wù)人員不低于四級管理人員（副廳級）等?！?/p>

    相關(guān)補發(fā)和審核工作正在落實　

    根據(jù)有關(guān)文件要求，自治區(qū)直屬第三批事業(yè)單位統(tǒng)一從２０１０年１月１日起實施績效工資，補發(fā)２０１０年１月１日～２０１１年１２月３１日事業(yè)單位在職在編人員的績效工資和退休人員生活補貼。截至１１月上旬，自治區(qū)本級事業(yè)單位已基本完成２０１０年、２０１１年區(qū)直事業(yè)單位退休人員生活補貼補發(fā)審核審批工作，共４．５９萬人，補發(fā)金額約計５．４１億元；以及２０１２年區(qū)直事業(yè)單位退休人員生活補貼執(zhí)行屬地標準的審核審批工作，共２．８９萬人，將補發(fā)金額約計２．４２億元。各市也按照自治區(qū)的統(tǒng)一部署和要求落實相關(guān)工作，各市補發(fā)２０１０年、２０１１年事業(yè)單位在職人員績效工資和退休人員生活補貼，共５．４９萬人，補發(fā)金額約計５．５２億元；將補發(fā)２０１２年事業(yè)單位在職人員績效工資和退休人員生活補貼，共４．８９萬人，補發(fā)金額約計３．２１億元。　

    此外，記者還從會上了解到，截至第三季度末，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)４４．５１萬人，失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)９萬人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)新增人數(shù)７７．１３萬人。同時，廣西高校畢業(yè)生初次就業(yè)率達８８．８７％，比去年同期高出約５個百分點。