新華社北京１月９日電（岳瑞芳、田瑜）北控集團(tuán)、首鋼集團(tuán)等北京市５３家市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人９日與北京市國(guó)資委簽訂了２００９年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核責(zé)任書(shū)。新的業(yè)績(jī)考核辦法規(guī)定：企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬的增長(zhǎng)幅度不得高于職工工資增長(zhǎng)幅度。

    北京市國(guó)資委黨委書(shū)記周毓秋強(qiáng)調(diào)，北京市屬國(guó)企要處理好企業(yè)負(fù)責(zé)人個(gè)人利益與職工利益關(guān)系，嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)績(jī)考核辦法，企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬的增長(zhǎng)幅度不得高于職工工資增長(zhǎng)幅度。企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬必須和企業(yè)以及企業(yè)的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)能力相適應(yīng)。

    ２００７年１２月２７日，北京市國(guó)資委曾發(fā)布《關(guān)于北京市國(guó)有企業(yè)收入分配的指導(dǎo)意見(jiàn)》。 意見(jiàn)提出，北京市屬國(guó)企要建立企業(yè)職工收入正常增長(zhǎng)機(jī)制，通過(guò)健全職工代表大會(huì)和廠務(wù)公開(kāi)制度開(kāi)展職工工資集體協(xié)商工作，一線職工工資不增長(zhǎng)，其負(fù)責(zé)人工資不得增長(zhǎng)。

    記者了解到，自北京市國(guó)資委成立以來(lái)，北京市屬國(guó)企職工的工資增長(zhǎng)幅度平均為１５％，高于國(guó)企負(fù)責(zé)人平均９％的工資增長(zhǎng)幅度。

    當(dāng)天，周毓秋還對(duì)市屬國(guó)企２００９年的業(yè)績(jī)考核與薪酬管理工作提出了５點(diǎn)要求：一、強(qiáng)化分類(lèi)考核，試行城市公用類(lèi)企業(yè)的考核辦法。二、通過(guò)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)行業(yè)對(duì)標(biāo)，引導(dǎo)企業(yè)向同行業(yè)先進(jìn)水平看齊。三、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)的應(yīng)用。四、探索董事會(huì)試點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核和薪酬管理制度。五、落實(shí)《北京市國(guó)有企業(yè)收入分配指導(dǎo)意見(jiàn)》，指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)薪酬的管控力度，推進(jìn)企業(yè)收入分配的分層分類(lèi)管理。