新中國(guó)成立60年以來，我國(guó)初步建立了合理有序的收入分配格局，今后國(guó)家還將通過事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資、規(guī)范央企高管薪酬等具體的改革措施來不斷推進(jìn)收入分配領(lǐng)域的改革。這是人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民在9月9日國(guó)新辦舉行的新聞發(fā)布會(huì)上介紹的。

    尹蔚民說，新中國(guó)成立60年以來，我國(guó)不斷深化工資收入分配制度改革，職工工資水平不斷提高。2008年，我國(guó)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為29229元，是1978年的46.5倍，年均增長(zhǎng)13.7%。“我們的目標(biāo)就是要建立一個(gè)合理有序的收入分配格局，這是一個(gè)長(zhǎng)期的、艱巨的任務(wù)?！币得裾f。

    在事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資制度是當(dāng)前收入分配制度領(lǐng)域一項(xiàng)重大的改革措施。尹蔚民特別說明，事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資，不是簡(jiǎn)單漲工資，而是要同事業(yè)單位規(guī)范津貼補(bǔ)貼相結(jié)合，同建立事業(yè)單位工作人員的考核機(jī)制相結(jié)合，建立一種新的收入分配機(jī)制。（記者 白天亮）