中央政治局“七一”前夕召開會(huì)議，研究建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，審議并通過《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的意見》。建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，體現(xiàn)了黨中央對(duì)干部考核工作的新要求，意味著科學(xué)發(fā)展觀的要求將被貫穿于干部考核工作的全過程。

    考核是選拔任用干部的重要基礎(chǔ)、管理監(jiān)督干部的必要手段。黨的十六大以后，以胡錦濤同志為總書記的黨中央，明確提出了樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重大戰(zhàn)略思想。按照中央關(guān)于“把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)定貫徹黨的理論和路線方針政策、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體”的要求，為切實(shí)把那些政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，中組部從2004年開始研究制定《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)試行辦法》（下稱《地方考核辦法》），并選擇浙江、四川和內(nèi)蒙古三個(gè)省份進(jìn)行試點(diǎn)?！兜胤娇己宿k法》，初步構(gòu)建了一套全新的考核評(píng)價(jià)體系?？己说姆绞街饕校好裰魍扑]，民主測(cè)評(píng)，民意調(diào)查，個(gè)別談話，實(shí)績(jī)分析，綜合評(píng)價(jià)。其中，民意調(diào)查和實(shí)績(jī)分析均為創(chuàng)新環(huán)節(jié)。而針對(duì)實(shí)績(jī)分析，《地方考核辦法》也列舉了細(xì)致的指標(biāo)體系。2006年中組部正式下發(fā)試行《地方考核辦法》，并在近年來地方領(lǐng)導(dǎo)班子的換屆考察中得到了普遍運(yùn)用。

    在試行《地方考核辦法》取得良好效果后，2007年中組部又研究制定《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)試行辦法》，并在部分省區(qū)市和中央國家機(jī)關(guān)部門開展了為期一年的試點(diǎn)，積累了重要經(jīng)驗(yàn)。黨的十七大后，中組部在已有的工作基礎(chǔ)上，著力研究建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。經(jīng)中央批準(zhǔn)，2008年底又在天津、廣東、寧夏等9個(gè)省區(qū)市，國家發(fā)改委、教育部、商務(wù)部等29個(gè)國家部委領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中開展了年度考核試點(diǎn)。試點(diǎn)范圍在地方和國家部委中進(jìn)一步擴(kuò)大，人民日?qǐng)?bào)社、中國紅十字會(huì)等非行政機(jī)構(gòu)也被納入了試點(diǎn)范圍。

    為了使干部考核工作的科學(xué)性和公信度得到不斷提高，中組部本著邊探索、邊總結(jié)、邊完善的原則，在試行的基礎(chǔ)上又對(duì)考核辦法做了進(jìn)一步擴(kuò)充，并下發(fā)各地各單位征求意見。同時(shí)，各級(jí)組織人事部門也在試行《地方考核辦法》和《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)試行辦法》過程中，堅(jiān)持突出重點(diǎn)，嚴(yán)格把關(guān)，加強(qiáng)對(duì)干部貫徹民主集中制、勤政廉政、求真務(wù)實(shí)和心理素質(zhì)等情況的考察，切實(shí)防止和糾正“帶病提拔”、“帶病上崗”，進(jìn)一步提高了選人用人水平。

    促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，從破題到試點(diǎn)，從小范圍試點(diǎn)到普遍試行，考核內(nèi)容不斷完善，考核方式不斷改進(jìn)，考核民主不斷擴(kuò)大，一種以注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)為鮮明特色的選人用人導(dǎo)向在實(shí)踐中逐漸形成。（記者董宏君）