有關(guān)“留學(xué)與海歸”人才研究的藍(lán)皮書《中國留學(xué)人才發(fā)展報告（2009）》日前在京發(fā)布。就此，本報獨家專訪該書的主編——歐美同學(xué)會副會長、中國與全球化研究中心主任王輝耀。

    “留學(xué)與海歸已經(jīng)成為中國當(dāng)代社會中一個日趨重要的現(xiàn)象。我認(rèn)為，21世紀(jì)的留學(xué)潮體現(xiàn)了很多新趨勢?！蓖踺x耀告訴記者。

    專業(yè)：

    選擇日趨多元化

    2005年，長期研究海歸回國創(chuàng)業(yè)的王輝耀曾對國內(nèi)300名海歸創(chuàng)業(yè)成功人士進(jìn)行調(diào)查分析?！氨M管他們都在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中自行創(chuàng)業(yè)，或從事企業(yè)管理工作，但46%的海歸在海外學(xué)習(xí)的專業(yè)為理工專業(yè)，27%的海歸留學(xué)專業(yè)為經(jīng)濟(jì)或工商管理，12%的海歸留學(xué)專業(yè)為法律或其他人文專業(yè)?！蓖踺x耀介紹說，“當(dāng)然，這些人主要是在20世紀(jì)八九十年代出國留學(xué)的，可以看得出，理工科專業(yè)在當(dāng)時仍然占相當(dāng)大的比例?！?/p>

    時隔兩年，王輝耀聯(lián)合歐美同學(xué)會商會、《神州學(xué)人》開展隨機調(diào)查。由于大部分參加調(diào)查的出國留學(xué)人員都是2000年以后出國的，所以這次調(diào)查的結(jié)果就發(fā)現(xiàn)出國留學(xué)人員的專業(yè)選擇已經(jīng)發(fā)生了變化。

    王輝耀認(rèn)為：“越來越多的留學(xué)人員出國學(xué)習(xí)會選擇實用類的學(xué)科，如經(jīng)濟(jì)和工商管理等專業(yè)幾乎占到一半以上，人文社會學(xué)科和法律專業(yè)也占到了很大的比例?！?/p>

    就業(yè)：

    從“三師”走向“三家”

    王輝耀在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)：“進(jìn)入21世紀(jì)后，由于中國日益國際化，新出去的留學(xué)生能迅速融入海外，從事職業(yè)又有從‘三師’（工程師、醫(yī)師、會計師）向‘三家’（科學(xué)家、企業(yè)家、發(fā)明家）發(fā)展的趨勢。”

    與此同時，歸國留學(xué)人員的就業(yè)領(lǐng)域也發(fā)生了巨大變化?！?0世紀(jì)80年代回國的留學(xué)人員，特別是公費留學(xué)生，大部分都集中在政府機構(gòu)、大學(xué)、科研機構(gòu)以及國有企業(yè)就業(yè)?！蓖踺x耀分析發(fā)現(xiàn)，“20世紀(jì)90年代以來，大多數(shù)的海歸人才主要活躍在新經(jīng)濟(jì)、高科技和第三產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?！?/p>

    2006年年底至2007年年初，王輝耀進(jìn)行了一項名為“海歸目前從事何種職業(yè)”的調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，海歸在跨國公司和三資企業(yè)中所占的比例達(dá)到了27%，在大學(xué)和研究所工作的有17%，自己創(chuàng)業(yè)的接近11%，在民營企業(yè)工作的有16%左右。而在國有企業(yè)工作的不到10%，在政府部門的僅有3.4%。

    回國：

    “海鷗”開始涌現(xiàn)

    隨著留學(xué)人員回國服務(wù)的形式日益靈活多變，“海鷗”一詞應(yīng)運而生，“‘海鷗’主要是指跨越大洋兩邊跑的留學(xué)人員。”王輝耀預(yù)計，未來10年，兩地跑的‘海鷗’的數(shù)量還會有明顯增加?！?/p>

    王輝耀認(rèn)為，“‘人才環(huán)流’的群體在21世紀(jì)日漸壯大，并呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢。一批留學(xué)生在海外已經(jīng)成家立業(yè)，不便徹底回來；一些回來的海歸則從事出口行業(yè)或跨國貿(mào)易?！?/p>

    留學(xué)人才到外企打工多（新聞鏈接）

    日前在京發(fā)布的《中國留學(xué)人才發(fā)展報告（2009）》認(rèn)為，中國人才遭遇“國內(nèi)外流”的現(xiàn)象越來越多。報告援引國家人事部的統(tǒng)計，目前已經(jīng)回到國內(nèi)工作的17.28萬海歸，除少部分進(jìn)入國家科教文化機構(gòu)工作，或自己創(chuàng)業(yè)外，更多的回國留學(xué)生最終到外資的研究所和外資企業(yè)服務(wù)，成為外企的高級打工者。

    報告調(diào)查顯示，有越來越多跨國公司在中國安營扎寨，對本土化人才的需求也越來越大。海歸由于在語言方面存在優(yōu)勢，加之又熟悉國內(nèi)環(huán)境，自然格外受到跨國公司的青睞，同時，跨國公司又能拿出誘人的高薪，于是，大部分歸國留學(xué)生以各種身份在外企里扮演著高級打工者的角色，中國人才遭遇“國內(nèi)外流”的現(xiàn)象越來越多。（趙曉霞）