在甘肅，一向各自為政的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)開始有了“緊箍咒”：從今年起，甘肅省將對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行績效考核，考核將涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生所和社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)。

    日前出臺的《甘肅省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核辦法》對考核事項進行了明確約定。甘肅對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的績效考核涉及兩個層面：機構(gòu) 考核和人員考核。對醫(yī)療機構(gòu)的考核，院內(nèi)管理建設、基本醫(yī)療服務、公共衛(wèi)生服務、中醫(yī)藥服務以及群眾評價與監(jiān)督等為主要內(nèi)容。對工作人員實行月考核和年度考核，主要包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量、勞動紀律、醫(yī)德醫(yī)風等內(nèi)容。

    據(jù)了解，在考核中，崗位績效考核將與職工個人收入直接掛鉤，縣級財政部門將人員工資（或補助）的70％按月?lián)苤粱鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)考核發(fā)放。預留30％，依據(jù)縣級衛(wèi)生行政部門半年一次的考核結(jié)果兌現(xiàn)剩余經(jīng)費。