新華社長(zhǎng)春１１月２０日電（記者張建 劉毅非）在吉林?。玻埃保蹦旮咝．厴I(yè)生就業(yè)大型公益交流會(huì)上，吉林省人力資源社會(huì)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，各級(jí)人力資源部門(mén)將嚴(yán)禁用人單位在招聘過(guò)程中搞性別歧視。

    進(jìn)入１１月以來(lái)，即將走出大學(xué)校園的２０１１屆大學(xué)畢業(yè)生開(kāi)始面對(duì)一年一度的就業(yè)招聘高峰期，相比較男生來(lái)講，女大學(xué)畢業(yè)生更加擔(dān)心自己在求職過(guò)程中會(huì)遇到性別歧視。

    吉林省人力資源社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)崔力夫說(shuō)：“對(duì)待招聘過(guò)程中可能出現(xiàn)的性別歧視問(wèn)題，政府的立場(chǎng)是十分明確的。我們對(duì)用人單位各種帶有歧視性的就業(yè)限制條款一律是不允許的，這些條款原則上不準(zhǔn)列在招聘啟事之中?！?/p>

    崔力夫表示，雖然政府部門(mén)三令五申要求企業(yè)樹(shù)立正確的用人觀，但是在招聘過(guò)程中還是會(huì)出現(xiàn)一定程度的性別歧視。在今后的工作中，他建議努力通過(guò)教育引導(dǎo)、輿論監(jiān)督等各種方式扭轉(zhuǎn)用人單位這種落后的人才觀，以期全社會(huì)能夠真正實(shí)現(xiàn)“不拘一格選人才”的良好氛圍。