新華社北京１１月２５日電（記者 譚浩）國家人才發(fā)展規(guī)劃重大政策協(xié)調(diào)會(huì)２５日在北京召開。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，要認(rèn)真貫徹黨的十七屆五中全會(huì)精神，解放思想，深化改革，加大力度、加快推進(jìn)重大人才政策創(chuàng)新工作，為人才發(fā)展?fàn)I造良好政策環(huán)境。

    制定實(shí)施重大人才政策是國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃確定的任務(wù)。人才發(fā)展規(guī)劃頒布以來，各負(fù)責(zé)單位把１０大政策細(xì)分為７２項(xiàng)具體政策積極推進(jìn)，其中４３項(xiàng)已經(jīng)出臺(tái)或即將出臺(tái)。協(xié)調(diào)會(huì)上，中央組織部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、人力資源和社會(huì)保障部、科技部、財(cái)政部、國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局等承擔(dān)重大人才政策落實(shí)牽頭任務(wù)的單位交流了工作進(jìn)展情況。

    李源潮指出，人才競爭主要是人才政策和體制機(jī)制競爭，研究制定重大人才政策，以政策創(chuàng)新帶動(dòng)體制機(jī)制創(chuàng)新，是落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃的一個(gè)重點(diǎn)。要進(jìn)一步解放思想，對(duì)現(xiàn)有政策進(jìn)行認(rèn)真梳理，明確創(chuàng)新重點(diǎn)，本著先易后難原則，積極探索創(chuàng)新。成熟的政策可先出臺(tái)，難度大的政策性問題可依托人才管理改革實(shí)驗(yàn)區(qū)先行試點(diǎn)，取得經(jīng)驗(yàn)后逐步推開。要增加政策的“含金量”，圍繞各類人才和用人單位反映強(qiáng)烈的問題推進(jìn)人才政策創(chuàng)新，以解決問題的多少和效果來檢驗(yàn)和評(píng)價(jià)政策創(chuàng)新的成效。要找準(zhǔn)人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用方面存在問題的癥結(jié)，解人才發(fā)展之急。

    李源潮指出，創(chuàng)新人才政策，要到基層實(shí)踐中尋找可行辦法。要向基層學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向人才學(xué)習(xí)，總結(jié)提煉基層創(chuàng)造的經(jīng)驗(yàn)。要借鑒國際人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，用靈活、開放、有效的人才政策，鼓勵(lì)科技創(chuàng)新，支持科技創(chuàng)業(yè)，保護(hù)和激發(fā)各類人才的積極性創(chuàng)造性。要加大人才政策宣傳力度，讓干部群眾知道，讓廣大人才明白，把人才政策落到實(shí)處。

    國家人才發(fā)展規(guī)劃重大政策落實(shí)工作牽頭單位和參與單位的負(fù)責(zé)同志參加會(huì)議。