江西省人力資源和社會保障廳26日通報了廬山管理局招聘違規(guī)事件處理結果。調查發(fā)現(xiàn)，廬山管理局所屬事業(yè)單位2011年度招聘工作人員考試存在隨意增加招聘職位、實行回避制度不到位等違規(guī)問題；針對存在的問題，有關部門決定取消廬山外宣辦和廬山文化館兩個招聘職位，取消兩名領導小組成員入圍子女面試資格。

    8月初，在廬山管理局2011年度事業(yè)單位工作人員招聘考試中，11個崗位的筆試成績第一名中有5個是當?shù)馗刹孔优?，引起當?shù)厥忻衿毡橘|疑和廣大網(wǎng)民強烈關注。

    媒體報道后，10日，江西省人力資源和社會保障廳緊急叫停廬山管理局招考工作，并與九江市紀委、市人力資源和社會保障局組成調查組進駐廬山，著手對整個招聘過程展開調查。

    調查結論是，廬山管理局此次招聘工作存在違規(guī)問題。主要有：

    一是隨意新增招聘職位，未按規(guī)定在政府網(wǎng)站公告。據(jù)調查核實，廬山管理局于今年6月7日在中國廬山政務網(wǎng)上公告招聘10名事業(yè)單位工作人員；6月20日，廬山管理局事業(yè)單位招聘工作領導小組臨時決定增加廬山外宣辦招聘職位1名。新增的廬山外宣辦職位，未按照規(guī)定在政府網(wǎng)站公告，只在報名地點張貼，不僅不嚴肅，而且公告的天數(shù)也不符合要求。

    二是對報名資格審查不嚴。招聘方案規(guī)定報考廬山文化館節(jié)目主持職位需具備大專畢業(yè)學歷，而這一職位筆試成績第一名的考生崔某（其父系廬山管理局宣傳部副部長崔小毅）是大專結業(yè)，根本不具備報考的學歷條件。

    三是違反招聘工作應實行回避制度的規(guī)定。據(jù)調查組了解，廬山管理局成立的事業(yè)單位招聘工作領導小組的6名成員中有3名成員的子女報名參加了考試。

    針對“廬山招聘”中存在的問題，經(jīng)省、市主管部門研究決定：取消廬山外宣辦職位；因廬山文化館職位僅有3人報考，且筆試第一名考生崔某不符合報名條件，筆試成績無效，這一職位未達到3比1的最低開考比例，取消這一職位招聘。經(jīng)調查組查實，3名招聘工作領導小組成員的子女有2名已經(jīng)入圍。為了維護政策的嚴肅性，取信于民，決定取消這兩位考生面試資格。（記者吳齊強、卞民德）