新華社上海２月２４日電（記者 吳宇）上海市精神文明建設(shè)委員會辦公室２４日在此間宣布，上海已決定在全市３０００多家文明單位中率先開展社會責(zé)任報告工作，以此倡導(dǎo)“公正、包容、責(zé)任、誠信”的價值取向，促進全社會核心價值體系建設(shè)。

    據(jù)介紹，上海在全國各省區(qū)市中率先推行文明單位社會責(zé)任報告制度，就是要求相關(guān)單位及其員工“負責(zé)任地做公民、負責(zé)任地做產(chǎn)品、負責(zé)任地做服務(wù)”，是對解決當今社會存在的商業(yè)欺詐、制假販假等不誠信問題進行的一種有益探索，有助于引導(dǎo)文明單位在上海社會管理中發(fā)揮積極作用。

    據(jù)了解，上海在文明單位率先推行社會責(zé)任報告制度，既是在借鑒國內(nèi)外企業(yè)社會責(zé)任報告標準基礎(chǔ)上的創(chuàng)新，又結(jié)合了上海文明單位２８年創(chuàng)建實踐中形成的特點、規(guī)律和內(nèi)在要求，具有鮮明的時代特征、中國特色和上海特點。

    據(jù)介紹，上海世博會剛閉幕，上海就啟動了文明單位社會責(zé)任報告制度的課題研究，并在２０１１版文明單位考評中，首次明確提出了市級文明單位應(yīng)每年遞交社會責(zé)任報告的要求。

    最新出爐的《上海市文明單位社會責(zé)任報告指導(dǎo)手冊（試行）》，要求相關(guān)文明單位每年從員工責(zé)任、經(jīng)濟與服務(wù)責(zé)任、誠信責(zé)任、社區(qū)責(zé)任和環(huán)保責(zé)任五個方面編寫社會責(zé)任報告。

    其中，員工責(zé)任的報告內(nèi)容為：引導(dǎo)員工踐行社會主義核心價值體系，養(yǎng)成科學(xué)、文明、健康的生活方式；規(guī)范、透明的員工錄用程序；員工福利、健康、權(quán)益保障情況；安全生產(chǎn)、管理情況的宣傳、措施、重大安全事故公布情況等。

    經(jīng)濟與服務(wù)責(zé)任的報告內(nèi)容，要求相關(guān)文明單位不僅應(yīng)公布主營收入、利潤總額、資產(chǎn)負債率等數(shù)據(jù)，還要公開對供應(yīng)商和經(jīng)銷商的政策及承諾，保障客戶合法權(quán)益的情況等內(nèi)容。

    上海市文明辦解釋說，上海市文明單位社會責(zé)任報告，既是一般單位履行社會責(zé)任的基本要求，又體現(xiàn)出了文明單位高于一般單位的社會責(zé)任以及提高自身道德水準和文明素質(zhì)的新追求。相關(guān)制度建設(shè)有望成為上海培育“道德企業(yè)、誠信單位”，保護市民百姓基本權(quán)益，維護社會公平公正的有效載體。

    據(jù)統(tǒng)計，從１９８４年開始，上海在全國率先開展了文明單位創(chuàng)建工作。截至目前，全市共有市級文明單位３０３６家，推薦表彰全國文明單位９２家。今年４月初，第一本《上海文明單位社會責(zé)任報告白皮書》將正式出版。