新華社太原９月６日電（記者王學(xué)濤 劉翔霄）２０１２年，山西?。玻匪揍t(yī)院對３４個縣級公立醫(yī)院綜合改革試點縣的３８所試點醫(yī)院進行對口幫扶，突出管理幫扶，促進基層管理創(chuàng)新。這是記者６日在山西省對口幫扶縣級公立醫(yī)院綜合改革試點工作會議上獲悉的。

    “山西縣域居民占到全省總?cè)丝跀?shù)的７０％以上，所以要圍繞‘居民縣域內(nèi)就診率達到９０％’的目標(biāo)，充分發(fā)揮三甲醫(yī)院管理優(yōu)勢，在技術(shù)合作的基礎(chǔ)上，突出管理幫扶和團隊支援，將先進管理經(jīng)驗‘移植’到試點醫(yī)院。”山西省衛(wèi)生廳副廳長王峻說。

    據(jù)介紹，２７所支援醫(yī)院將根據(jù)受援醫(yī)院的實際需要，派出一批有管理經(jīng)驗的業(yè)務(wù)骨干到對口的縣級醫(yī)院擔(dān)任院長、副院長、科主任或管理顧問等。同時通過托管、組建醫(yī)療聯(lián)合體、區(qū)域協(xié)同等多種方式，加強三級醫(yī)院管理輸出，把大醫(yī)院的先進理念、先進管理快速引入受援醫(yī)院。

    目前，山西省每千人口執(zhí)業(yè)醫(yī)師數(shù)雖然高于全國平均水平，但本科以上（含本科）學(xué)歷所占比例僅為３８．４９％，縣級醫(yī)院的比例更低。

    針對人才隊伍建設(shè)的問題，王峻說，一方面要建立城市三級醫(yī)院向縣級醫(yī)院輪換派駐醫(yī)師和管理人員制度，形成傳、幫、帶的長效機制。另一方面，要通過政府給予政策支持、職稱晉升、榮譽授予等措施，引導(dǎo)通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的醫(yī)生到縣級醫(yī)院就業(yè)，鼓勵優(yōu)秀人才到縣級醫(yī)院長期執(zhí)業(yè)，逐步培養(yǎng)一批縣域?qū)W科帶頭人。

    此外，山西省衛(wèi)生廳將建立對口幫扶工作考核評估制度，并結(jié)合省醫(yī)改辦對縣級公立醫(yī)院綜合改革的督導(dǎo)考核，開展對口幫扶工作專項考評并全省通報。對考核不達標(biāo)的要嚴肅處理，責(zé)任追究到人。

    會上，２７所三甲支援醫(yī)院和上級衛(wèi)生行政部門簽訂了《對口幫扶目標(biāo)責(zé)任書》，授受醫(yī)院雙方簽訂了《對口幫扶協(xié)議書》。