中央組織部負責(zé)同志就《關(guān)于進一步做好領(lǐng)導(dǎo)干部
報告?zhèn)€人有關(guān)事項工作的通知》答記者問

    新華社北京1月2日電  2013年12月7日，中央組織部印發(fā)了《關(guān)于進一步做好領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項工作的通知》（以下簡稱《通知》），對進一步做好領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項工作提出明確要求。日前，中央組織部負責(zé)同志接受了記者采訪，就《通知》的有關(guān)情況回答了記者提問。

    問：這一次領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告工作與往年相比有什么特點？

    答：領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項已連續(xù)進行了三年。與以往相比，這次填報最突出的特點，就是體現(xiàn)了從嚴治黨、從嚴治吏?！锻ㄖ访鞔_要求，領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴格按照規(guī)定，主動地如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項，保證填報內(nèi)容真實準確。同時提出要對領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的情況進行抽查核實，以切實增強報告制度的約束力，提高施行效果。

    問：哪些領(lǐng)導(dǎo)干部需要向組織報告?zhèn)€人有關(guān)事項？

    答：《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定》明確規(guī)定，需要報告?zhèn)€人有關(guān)事項的領(lǐng)導(dǎo)干部主要包括：①各級黨的機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、民主黨派機關(guān)中縣處級副職以上（含縣處級副職）的干部；②人民團體、事業(yè)單位中相當(dāng)于縣處級副職以上的干部；③大型、特大型國有獨資企業(yè)、國有控股企業(yè)（含國有獨資金融企業(yè)和國有控股金融企業(yè)）的中層以上領(lǐng)導(dǎo)人員和中型國有獨資企業(yè)、國有控股企業(yè)（含國有獨資金融企業(yè)和國有控股金融企業(yè)）的領(lǐng)導(dǎo)班子成員；④副調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部和已退出現(xiàn)職、但尚未辦理退（離）休手續(xù)的干部。

    問：《通知》明確要求領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴格遵守報告紀律，對不遵守報告紀律的如何處理？

    答：這方面，《通知》主要強調(diào)了兩點：一是要求2014年1月集中填報時，領(lǐng)導(dǎo)干部要按照《領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告表》和第一次填報的要求，重新填寫每一事項的情況信息（截至填報時的現(xiàn)狀）。這樣要求，主要是為下一步順利開展領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告匯總綜合和抽查核實工作奠定基礎(chǔ)。二是進一步嚴明紀律。凡無正當(dāng)理由不按時報告、不如實報告或隱瞞不報的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、限期改正、責(zé)令作出檢查、誡勉談話、通報批評或者調(diào)離崗位、免職等處理；構(gòu)成違紀的，依照有關(guān)規(guī)定給予紀律處分。凡不如實填報或隱瞞不報的，一律不得提拔任用、不列入后備干部名單。

    問：《通知》提出，今年起將開展領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告抽查核實工作。具體怎么開展呢？

    答：開展領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告抽查核實工作，是貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，加強新形勢下領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的一項重要舉措。抽查核實是指組織人事部門對抽查到的領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告材料的真實性和完整性進行核實的工作。抽查方式包括隨機抽查和重點抽查。隨機抽查在每年領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告材料匯總綜合工作結(jié)束后集中開展一次，按一定比例進行。重點抽查根據(jù)工作需要進行，主要包括：擬提拔的部分考察對象；擬列入后備干部人選對象，重點是廳級后備人選對象；接到涉及領(lǐng)導(dǎo)干部個人報告事項的舉報，需要核實的；在巡視工作或干部考核考察中，群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部涉及個人報告事項的問題反映突出的；其他需要重點抽查核實的。各級組織人事部門按照干部管理權(quán)限，對本地區(qū)（本單位）管理的干部的個人有關(guān)事項報告進行抽查核實。組織人事部門干部監(jiān)督機構(gòu)負責(zé)具體的組織實施工作。

    問：如何確保領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告抽查核實工作穩(wěn)妥有序推進？

    答：對領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告進行抽查核實是一項很嚴肅的工作，又是一項新的工作，工作量大，情況復(fù)雜?！叭f事開頭難”，關(guān)鍵是嚴肅認真地做起來，增強制度的約束力，加強執(zhí)紀檢查。在實施過程中，肯定會遇到一些具體問題。比如，有的報告項目相關(guān)職能部門的信息化建設(shè)水平目前還不能完全適應(yīng)查核要求，有的具備或基本具備查詢條件，有的暫時還不具備查詢條件。相關(guān)職能部門正在加快信息化建設(shè)，為核查工作提供保障。各級組織人事部門和相關(guān)職能部門表示，要認真貫徹從嚴治黨、從嚴管理監(jiān)督干部的要求，在實踐中不斷探索和完善制度措施。我們堅信，隨著有關(guān)職能部門信息化建設(shè)水平的提高，隨著工作方式的不斷完善，抽查核實工作一定會做得越來越好，領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度一定會在促進領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、加強領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督方面發(fā)揮更大的作用。