上海試點新型學徒制

助力企業(yè)帶教培養(yǎng)新錄用新轉(zhuǎn)崗人員
上海試點新型學徒制

記者近日從上海市人力資源和社會保障局獲悉，上海市啟動了企業(yè)新型學徒制試點工作，11家單位經(jīng)自主申報和評審認定成為首批試點單位。

企業(yè)新型學徒制是以加快適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的企業(yè)后備技能人才培養(yǎng)為宗旨，以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容，以企業(yè)為主體，通過企校合作，組織有培訓需求的企業(yè)技能崗位新招用人員、新轉(zhuǎn)崗人員，以及應(yīng)用新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝的從業(yè)人員開展的“企校雙制、工學一體”的企業(yè)技能人才培養(yǎng)新模式。

今年3月，上海市開展了企業(yè)新型學徒制試點單位的申報和評審工作。最終上海巴士、強生、申通地鐵、上汽等市屬國企，東航等央企、龍工機械制造有限公司、企順信息系統(tǒng)有限公司等民企，上海信息安全、燃氣、電梯等行業(yè)協(xié)會，以及上海臨港產(chǎn)業(yè)園區(qū)共11家單位的21個培養(yǎng)項目通過評審，成為首批試點單位。

據(jù)上海市人社局介紹，企業(yè)新型學徒制不同于傳統(tǒng)學徒制培養(yǎng)模式的地方，主要體現(xiàn)在培養(yǎng)對象、培養(yǎng)內(nèi)容、培養(yǎng)方式、配套證書和補貼標準方面。

新型學徒制的培養(yǎng)對象是指新招用人員，新轉(zhuǎn)崗人員，應(yīng)用新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝的從業(yè)人員（培養(yǎng)對象應(yīng)為試點單位簽訂勞動合同和繳納社會保險的員工）。培養(yǎng)內(nèi)容包括專業(yè)知識、操作技能、安全生產(chǎn)規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)等。培養(yǎng)期限為1至2年。培養(yǎng)方式上采用企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)，培訓機構(gòu)工學一體化教學，企業(yè)導師帶徒方式等。配套證書為國家職業(yè)資格證書或緊缺急需的培訓證書。目前的補貼標準按照初級工4000元、中級工6000元、高級工8000元執(zhí)行。（見習記者 陳逸君）

企業(yè)新型學徒制

是以加快適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的企業(yè)后備技能人才培養(yǎng)為宗旨，以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容，以企業(yè)為主體，通過企校合作，組織有培訓需求的企業(yè)技能崗位新招用人員、新轉(zhuǎn)崗人員，以及應(yīng)用新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝的從業(yè)人員開展的“企校雙制、工學一體”的企業(yè)技能人才培養(yǎng)新模式。