中科院印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革 加快推進國家創(chuàng)新人才高地建設(shè)的意見》

近日，中國科學院印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革 加快推進國家創(chuàng)新人才高地建設(shè)的意見》（以下簡稱《意見》）?！兑庖姟分赋?，要按照習近平總書記提出的“加快構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系，聚天下英才而用之”的要求，努力使中科院真正成為科技英才的首選用武之地，讓各類人才盡展創(chuàng)新才華，凝聚和造就一批科技大師、領(lǐng)軍人才和尖子人才。

《意見》的出臺是中科院貫徹落實中共中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》和全國科技創(chuàng)新大會精神的重要舉措之一。作為當前和今后一個時期中科院人才工作的重要指導(dǎo)性文件，《意見》結(jié)合中科院發(fā)展需求和人才工作實際，堅持以問題為導(dǎo)向、以需求為導(dǎo)引，進一步改革人事人才管理制度，研究提出了加強人才工作的新思路、新舉措，將在充分調(diào)動全院科技人才創(chuàng)新積極性，推動國家創(chuàng)新人才高地建設(shè)，保證“四個率先”目標的順利實現(xiàn)等方面，發(fā)揮重要作用。

《意見》明確了中科院深化人才發(fā)展體制機制改革的主要目標、重點任務(wù)，有針對性地提出了6大方面25條具體舉措，主要包括：合理進行人才資源配置，努力完成“十百千萬”人才隊伍建設(shè)目標；深入實施人才培養(yǎng)引進系統(tǒng)工程，更大力度地做好海外優(yōu)秀人才引進工作；深化人員聘用和崗位管理制度改革，試行預(yù)聘和長聘制度，促進科技人員有序流動；建立符合現(xiàn)代科研院所特點的分配與保障體系，試行協(xié)議薪酬制度；建立完善人才智力共享機制，強化人才團隊優(yōu)勢，加大科教融合培養(yǎng)創(chuàng)新人才力度；深入實施國際化推進戰(zhàn)略，拓寬國際化人才培養(yǎng)與交流渠道。

《意見》提出，中科院將主動改革人才政策，在用人管理、崗位設(shè)置、薪酬分配等方面，集中向院屬單位下放一批人事人才管理權(quán)限，賦予用人單位和科研人員更多的人權(quán)、事權(quán)和財權(quán)，更加符合科研事業(yè)發(fā)展規(guī)律，有利于科研單位根據(jù)發(fā)展需要凝聚人才、用好人才，有利于穩(wěn)定和激勵科研人員開展長期性、創(chuàng)造性的科研探索。

《意見》要求院屬各單位、院機關(guān)各部門認真落實各項工作任務(wù)，以組織實施“率先行動”計劃為統(tǒng)領(lǐng)，立足“三重大”（重大原創(chuàng)成果、重大戰(zhàn)略性技術(shù)與產(chǎn)品、重大示范轉(zhuǎn)化工程）的戰(zhàn)略布局，大力促進人才發(fā)展體制機制改革，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加快推進國家創(chuàng)新人才高地建設(shè)。