陜西寶雞：“三項機制”激勵干部積極作為

“兩學一做”學習教育開展以來，陜西省寶雞市針對一些黨員干部為官不為、廉而不勤、懶政怠政等問題，制定了激勵干部干事創(chuàng)業(yè)擔當有為、建立容錯糾錯、推進領導干部能上能下等“三項機制”，為能干事者“戴紅花”，給敢擔當者“開綠燈”，讓庸懶散者“騰板凳”，引導激勵廣大黨員干部為加快發(fā)展、服務民生多作貢獻。

“打破用人上的‘論資排輩’、考核中的‘平均主義’，讓能干事、會干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物質上得獎勵、政治上有提升?！睂氹u市委組織部副部長米軍瑞說，寶雞市重用擔當有為、實績突出的優(yōu)秀干部，目前已從重點項目建設、脫貧攻堅、招商引資等一線提拔干部425名。

據了解，寶雞市、縣兩級今年已累計落實容錯糾錯機制使用干部42人，市委對縣區(qū)班子中受到黨政紀處分、處分期或影響期已滿的3名干部繼續(xù)提名為縣區(qū)班子成員，對繼續(xù)提名人選個人重大事項申報查核中存在瞞報情形的27人，責成本人作出書面檢討后在綜合研判分析的基礎上給予了容錯。

寶雞市通過推行干部能上能下機制，從執(zhí)行黨紀黨規(guī)等方面明確了8種“下”的情形，打破了以往人們潛意識中存在的“干部只能上不能下”的觀念，今年以來已因此調整干部236人，其中有8名干部因不作為、76名干部因健康和能力原因、10名干部因不勝任現(xiàn)職工作而被調整。

“我們就是要通過落實‘三項機制’，體現(xiàn)既有優(yōu)勝劣汰的力度、又有保護關愛的溫度，最大限度調動干部創(chuàng)新?lián)數(shù)姆e極性、激發(fā)干部追趕超越的精氣神?！睂氹u市委書記錢引安說。（記者 張毅 通訊員 張華剛）