武漢：技師可比照工程師給予相關(guān)福利待遇

定了！在武漢，取得國家相應(yīng)等級(jí)職業(yè)資格證書并受聘于高級(jí)工、技師、高級(jí)技師崗位的職工，可比照助理工程師、工程師、高級(jí)工程師給予相關(guān)福利待遇！日前，武漢市委、市政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革 推動(dòng)建設(shè)具有強(qiáng)大帶動(dòng)力的創(chuàng)新型城市的實(shí)施意見》的通知，圍繞人才管理、引進(jìn)、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)、保障等方面，出臺(tái)20條改革舉措。

此前，湖北省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的實(shí)施意見》提出，薪酬激勵(lì)制度將向高技能人才進(jìn)一步傾斜，將按照技能水平與待遇標(biāo)準(zhǔn)掛鉤的原則，凡通過勞動(dòng)保障部門統(tǒng)一考核，取得相應(yīng)國家職業(yè)資格證書并被聘用的高級(jí)工、技師、高級(jí)技師分別享受相應(yīng)的待遇。湖北省人社廳要求各級(jí)人社部門建立高技能人才信息數(shù)據(jù)庫，掌握當(dāng)?shù)馗呒寄苋瞬艩顩r，進(jìn)一步完善高技能人才統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度，定期發(fā)布高技能人才供求信息和工資指導(dǎo)價(jià)位信息，引導(dǎo)高技能人才合理流動(dòng)，進(jìn)一步落實(shí)好高技能人才社會(huì)保障權(quán)益，有條件的企業(yè)，應(yīng)為包括高技能人才在內(nèi)的各類人才建立企業(yè)年金制度和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，在研究統(tǒng)一調(diào)整企業(yè)退休人員待遇政策時(shí)，適當(dāng)向企業(yè)高技能人才傾斜。

2015年，武漢市人社部門加快了技能人才開發(fā)政策頂層設(shè)計(jì)步伐，全面研究制定“技能興漢工程”系列政策措施，探索實(shí)施高技能人才成長激勵(lì)工程，探索建立高技能人才職務(wù)津貼和特殊崗位津貼，允許企業(yè)在聘的高級(jí)工、技師、高級(jí)技師，比照本單位助理工程師、工程師、高級(jí)工程師給予相應(yīng)工資福利待遇，逐步提高政府特殊津貼人員、黃鶴英才評(píng)選活動(dòng)中技能人才比例，鼓勵(lì)企業(yè)在關(guān)鍵崗位、核心技術(shù)領(lǐng)域設(shè)立“首席技師”，對(duì)獲得市級(jí)首席技師榮譽(yù)的個(gè)人給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)引進(jìn)的“技能大師工作室”人才給予一次性安家補(bǔ)貼和工作啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，允許企業(yè)優(yōu)秀技能人才可破格或越級(jí)參加技師、高級(jí)技師考評(píng)。

同時(shí)，該市還提出將重點(diǎn)實(shí)施技工院校學(xué)生成長提升工程，將普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策擴(kuò)大到技工院校學(xué)生。技工院校學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)給予實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，創(chuàng)業(yè)的給予創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼和一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼；對(duì)于技工院校取得高級(jí)工、技師職業(yè)資格證書的畢業(yè)生，按照全日制大專、本科畢業(yè)生確定工資待遇，評(píng)定初中級(jí)職稱，參加事業(yè)單位招聘。而且，制造業(yè)企業(yè)技師可參加操作工工程師職稱評(píng)審，符合條件的專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)評(píng)技能等級(jí)序列，促進(jìn)技術(shù)技能崗位與專業(yè)技術(shù)崗位雙向轉(zhuǎn)化。

據(jù)悉，此次武漢市實(shí)施意見中有關(guān)技能人才的各項(xiàng)工作，已列入隨通知印發(fā)的《深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革重點(diǎn)工作清單》，相關(guān)實(shí)施細(xì)則將在規(guī)定時(shí)間內(nèi)正式發(fā)布。目前，武漢高技能人才隊(duì)伍建設(shè)已取得明顯成效，高技能人才總量達(dá)30余萬人，占全市人才總量的15%左右，比“十一五”末增長超過20%。（記者 張翀）