山西國企目標責任書明確 干得好重獎干不好擔責

為推進國資國企改革，山西將改革任期目標責任書簽訂辦法，干得好要重獎，干不好要擔責，企業(yè)現(xiàn)任領導不能接受目標責任書的，視為放棄領導崗位，將另行安排工作。完不成任務的，依責任書約定擔責，明確非重大不可抗力，不能再在領導崗位。目前正以汾酒集團為試點，抓緊制訂目標責任書，爭取近期簽訂。這是記者從2月9日召開的山西省國有資產(chǎn)監(jiān)督管理工作會議獲悉的。

據(jù)介紹，新的目標體系根據(jù)不同企業(yè)所處行業(yè)、資產(chǎn)規(guī)模、質量、參考該行業(yè)平均資產(chǎn)報酬率、凈資產(chǎn)報酬率、平均單位成本、人均勞動生產(chǎn)率等各項重要參數(shù)，并聽取企業(yè)意見后，綜合研究科學確定。以利潤為中心，輔以內(nèi)控方面的若干指標，倒逼企業(yè)切實從生產(chǎn)型向經(jīng)營型、從重規(guī)模向重效益、從粗放向精細化轉變。

山西省國資委相關負責人表示，目標責任書簽訂后，國資委即對該企業(yè)實行國有資本授權經(jīng)營，將能放的權全部放給該企業(yè)，讓企業(yè)享有充分的經(jīng)營自主權。同時明確國資委在產(chǎn)業(yè)結構調整中的主體責任，減少對企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營的影響。山西還將推動省屬企業(yè)股權開放，通過產(chǎn)業(yè)開放，引入外部股權，激發(fā)內(nèi)生改革動力。（記者 周亞軍）