浙江省打出組合拳保護勞動者權(quán)益

記者20日從省政府新聞辦舉行的新聞發(fā)布會上獲悉，我省新修訂的《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》（簡稱管理辦法）和《浙江省女職工勞動保護辦法》（簡稱保護辦法）已于今年上半年正式施行，通過為企業(yè)工資支付立新規(guī)、健全完善女職工勞動保護規(guī)定等舉措，打出了一套加強勞動者權(quán)益保護的全新組合拳，進一步提升了我省勞動者權(quán)益保護法制化水平。

近年來，我省高度重視勞動者權(quán)益保護工作，在源頭治理、調(diào)處機制、監(jiān)察執(zhí)法、欠薪預(yù)防處置等方面一直走在全國前列。新修訂的管理辦法是我省構(gòu)建解決欠薪問題長效機制的一項重大舉措，也是實施“浙江無欠薪”三年行動計劃的重要組成部分。管理辦法突出精準(zhǔn)施策，治理重點領(lǐng)域欠薪頑疾，規(guī)定由施工總承包企業(yè)開設(shè)工資專用賬戶；建設(shè)單位和施工總承包企業(yè)因違法轉(zhuǎn)包等造成欠薪，需依法承擔(dān)清償責(zé)任；因工程款拖欠而導(dǎo)致欠薪，勞動者可以直接要求建設(shè)單位或總承包企業(yè)在未結(jié)清工程款限額內(nèi)先行墊付。突出重拳出擊，加大欠薪違法懲處力度，對存在一次欠薪10人以上或總額超過50萬元等嚴(yán)重拖欠工資行為的企業(yè)，人力社保部門可在信用浙江網(wǎng)和主要媒體公示其欠薪信息，并要求有關(guān)部門在財政資金支持、政府采購、招標(biāo)投標(biāo)等方面，將其欠薪負(fù)面信用評價作為相關(guān)審核的重要參考。突出源頭治理，規(guī)范企業(yè)用工管理，明確用人單位應(yīng)建立勞動考勤制度，勞動者有權(quán)查詢和核對本人的工資支付記錄和出勤記錄；實行部門聯(lián)動、行業(yè)監(jiān)管，規(guī)定有關(guān)部門加強行業(yè)管理，及時查處違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包以及違法分包等行為。

新修訂的保護辦法結(jié)合我省實際，在女職工勞動保護范圍、勞動保護內(nèi)容、生理特殊時期待遇以及用人單位義務(wù)等方面作出了細(xì)化規(guī)定，為廣大女職工撐起了權(quán)益“保護傘”。保護辦法理順了女職工勞動保護的監(jiān)督管理體制，明確了政府部門、社會組織等的具體職責(zé)。（記者 張冰）