河北省出臺(tái)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法

為進(jìn)一步落實(shí)保障農(nóng)民工工資支付工作的屬地管理責(zé)任，有效預(yù)防和及時(shí)解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，近日，省政府辦公廳出臺(tái)《河北省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》。

該辦法適用于省政府對(duì)各市（含定州、辛集市，下同）政府保障農(nóng)民工工資支付工作的年度考核。考核工作在省政府領(lǐng)導(dǎo)下，由省保障農(nóng)民工工資支付工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)省領(lǐng)導(dǎo)小組）負(fù)責(zé)，省領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施?？己斯ぷ鞯?020年，每年開(kāi)展一次。

考核內(nèi)容包括加強(qiáng)對(duì)保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、建立健全工資支付保障制度機(jī)制、全面治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪問(wèn)題工作成效等情況?？己瞬扇》旨?jí)評(píng)分法，基準(zhǔn)分為100分，考核結(jié)果分為A、B、C三個(gè)等級(jí)，其中A級(jí)4名、B級(jí)8名、C級(jí)1名。

符合下列條件的，考核等級(jí)為A級(jí)：領(lǐng)導(dǎo)重視，工作機(jī)制健全，各項(xiàng)工資支付保障制度完備、落實(shí)得力，工作成效顯著；考核得分排在全省前4名，且未發(fā)生考核等級(jí)為C級(jí)情形的。如考核得分前4名中有C級(jí)情形的，按得分高低依次順延，確定4名A級(jí)等次。

有下列情形之一的，考核等級(jí)為C級(jí)：發(fā)生因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件的；發(fā)生因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴(yán)重社會(huì)后果的；發(fā)生3起以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)30人以上群體性事件的，或發(fā)生因政府投資工程項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)30人以上群體性事件的；在國(guó)家對(duì)我省考核抽查中因存在重大扣分項(xiàng)對(duì)我省考核結(jié)果造成重大影響的；如果有多個(gè)市發(fā)生上述問(wèn)題，考核得分最后一名的確定為C級(jí)。

考核等級(jí)在A級(jí)、C級(jí)以外的為B級(jí)。

該辦法提出，對(duì)考核等級(jí)為A級(jí)的，由省領(lǐng)導(dǎo)小組予以通報(bào)表?yè)P(yáng)；對(duì)考核等級(jí)為C級(jí)的，由省領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)該市政府有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，提出限期整改要求。被約談市級(jí)政府應(yīng)制定整改措施，并在被約談后的10個(gè)工作日內(nèi)提交書(shū)面報(bào)告，由省領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同有關(guān)成員單位負(fù)責(zé)督促落實(shí)。對(duì)在考核工作中弄虛作假、瞞報(bào)謊報(bào)造成考核結(jié)果失實(shí)的，予以通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，依紀(jì)依法追究有關(guān)人員的責(zé)任。