寧夏大力引進和培養(yǎng)高層次人才

近日，我區(qū)出臺《寧夏回族自治區(qū)高層次人才優(yōu)厚待遇實施辦法》，對培養(yǎng)和引進高層次人才提出了具體措施，可操作性強、含金量高，是我區(qū)深入實施人才強區(qū)工程的一項重要舉措。落實好《辦法》，對于更加精細、優(yōu)質、高效地做好高層次人才服務工作，在全區(qū)營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍，意義重大。

人是發(fā)展中最關鍵的因素。實踐告訴我們，推進經(jīng)濟社會發(fā)展，“人才越多越好，本事越大越好”。當前，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革正在孕育興起，在這場高水平的競爭中，尋找科技創(chuàng)新的突破口，搶占未來發(fā)展先機，決勝點在哪兒？就在人才，特別是高層次人才。高層次人才具有引領性、創(chuàng)新性、不可替代性，其關鍵作用，不僅體現(xiàn)在對經(jīng)濟發(fā)展的直接貢獻上，而且體現(xiàn)在突破關鍵技術、發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)、帶動新興學科上。正所謂“用一賢人而群賢畢至，相一良馬而萬馬奔騰”。大力培養(yǎng)和引進高層次人才，對一個地區(qū)、一個行業(yè)的人才隊伍建設，具有重要的示范和帶動作用。

得其人，才能成其事。事業(yè)發(fā)展離不開高層次人才，創(chuàng)新驅動實質上是人才驅動。對我區(qū)這樣一個欠發(fā)達省區(qū)來說，推動高質量發(fā)展、打造西部地區(qū)轉型發(fā)展先行區(qū)，迫切需要一大批一流的創(chuàng)新人才、行業(yè)領軍人才和其他高端人才。近年來，我區(qū)圍繞優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)建設人才高地，圍繞發(fā)展重心實施特色人才項目，培育了一批創(chuàng)新型人才和其他領域的高層次人才。但是，人才結構不合理，人才匱乏特別是高層次人才不足，仍然是制約我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的一大瓶頸。

加強高層次人才隊伍建設，吸引一批在各領域取得重大成就、作出突出貢獻、寧夏急需緊缺、具有一定創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛質的人才，是順應創(chuàng)新趨勢、參與人才競爭的現(xiàn)實要求，是推動結構優(yōu)化、動力轉換、方式轉變，走高質量發(fā)展新路的迫切需要，也是優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境、壯大我區(qū)人才隊伍的必然選擇。從這個意義上來說，出臺《實施辦法》恰當其時，落實高層次人才優(yōu)厚待遇政策勢在必行。

蓋有非常之功，必待非常之人。全區(qū)各地各部門要按照自治區(qū)黨委、政府的要求，充分認識落實《辦法》的重要性，堅持“以人為本、分層分類、公開透明、全面務實”原則，通過完善優(yōu)待內(nèi)容、創(chuàng)新優(yōu)待方式、明確優(yōu)待職責、提升優(yōu)待質量，為高層次人才提供周到細致、優(yōu)質高效的優(yōu)厚待遇和服務。要創(chuàng)新人才引進理念和方法，以真金白銀、真情實意為高層次人才提供保障、做好服務，把對高層次人才的優(yōu)厚待遇政策落到實處、落到細處。要實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，做到以事業(yè)引才、以感情聚才、以待遇和環(huán)境留才，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把各方面人才特別是高層次人才集聚到寧夏經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展中。