中央企業(yè)將提高技術(shù)工人待遇

中國中央企業(yè)將率先提高技術(shù)工人待遇。6月21日，國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、人力資源和社會保障部、中華全國總工會在京聯(lián)合召開中央企業(yè)貫徹落實《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》專題會議，對相關(guān)工作進(jìn)行部署。

技術(shù)工人是中國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要力量。據(jù)了解，在全國7.7億就業(yè)人員中，技術(shù)工人1.65億，只占20%，高技能人才4700多萬，只占6%，相比國際水平偏低。中央企業(yè)中，技能人才是規(guī)模最大的一支隊伍，也是近年來許多重大創(chuàng)新成果的“幕后英雄”。但是很多企業(yè)反映技能人才流失較為嚴(yán)重。

對此，相關(guān)部門要求中央企業(yè)發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，以為國家作出突出貢獻(xiàn)的高技能領(lǐng)軍人才為重點支持對象，著力提高他們的政治待遇、經(jīng)濟(jì)待遇和社會待遇；充分發(fā)揮職業(yè)技能培訓(xùn)在提升技術(shù)工人技能水平方面的作用，支持技術(shù)工人憑技能提高待遇；不斷暢通技術(shù)工人成長成才通道，激發(fā)技術(shù)工人積極性、主動性、創(chuàng)造性。

會議指出，相關(guān)部門要在推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商、改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制、完善技術(shù)要素參與分配政策、推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度、推進(jìn)技工院校與國有企業(yè)校企合作、完善技能人才評價制度等方面加大工作力度，確保意見得到貫徹落實。（記者 李婕）