吉林省調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金

記者從省人社廳獲悉，從2018年1月1日起，為2017年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金。

此次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。定額調(diào)整為每人每月增加35元。掛鉤調(diào)整，與繳費(fèi)年限（工作年限）掛鉤，退休人員繳費(fèi)年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1.5元；繳費(fèi)年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.5元；繳費(fèi)年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3.5元；繳費(fèi)年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4.5元。上述繳費(fèi)年限不足一年部分均按一年計(jì)算。按照“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)退休人員不參與繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整。與基本養(yǎng)老金水平掛鉤，企業(yè)退休人員月增加額為2017年底本人月基本養(yǎng)老金數(shù)額的1%；機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員月增加額為2017年底本人月基本養(yǎng)老金數(shù)額的0.97%。傾斜調(diào)整，對(duì)高齡退休人員截至2017年12月31日，年滿70歲至74周歲的每月增加40元；年滿75歲至79周歲的每月增加50元；80周歲及以上的每月增加60元；艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣（市、區(qū)）的機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)退休人員，每人每月增加5元；工傷退休人員與本人繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整數(shù)額不足67.5元的，按67.5元執(zhí)行；企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按上述標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，基本養(yǎng)老金達(dá)不到調(diào)整后當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的給予補(bǔ)足到該水平。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革（2014年10月1日后）新退休人員，暫按臨時(shí)核定待遇為基數(shù)確定養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，待按改革后的辦法重新核定基本養(yǎng)老金后，已領(lǐng)取的待遇多退少補(bǔ)。已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)單位的退休人員，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放的基本養(yǎng)老金按前述企業(yè)退休人員調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。其中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革啟動(dòng)實(shí)施后，經(jīng)確認(rèn)轉(zhuǎn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保范圍的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)重新計(jì)算待遇調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。

此次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作，由用人單位或退休人員檔案管理機(jī)構(gòu)填寫省統(tǒng)一制定的審批表，經(jīng)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門審批后，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或退休人員社會(huì)化管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)按時(shí)足額發(fā)放。調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金工作，按照屬地原則，由各地人力資源社會(huì)保障部門、財(cái)政部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)共同組織實(shí)施。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要做好審核工作；財(cái)政部門、各單位主管部門及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照資金發(fā)放渠道做好新增基本養(yǎng)老金發(fā)放工作。（記者 王丹）