河南將每年發(fā)布一次全省企業(yè)薪酬和信息數(shù)據(jù)

新華社鄭州8月16日電（記者 李鵬）記者從河南省人社廳獲悉，今年開始，河南將分步建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，每年向全社會發(fā)布一次全省企業(yè)薪酬和信息數(shù)據(jù)，為人才求職、最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)政策制定等提供更為詳實(shí)的數(shù)據(jù)支撐。

據(jù)悉，企業(yè)薪酬調(diào)查制度每年3至6月由人社部門按照統(tǒng)一方案，對上年度全省18個國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)門類的企業(yè)人工成本和從業(yè)人員工資報酬進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查由企業(yè)填報，各級人社部門審核匯總，并通過公開渠道分級向社會發(fā)布，每年發(fā)布一次，時間一般不晚于第二季度。

按照部署，2018年，鄭州市、安陽市、許昌市將作為試點(diǎn)城市，首次對外發(fā)布相關(guān)信息；2019年推廣至全省各省轄市，2020年省、市兩級分級發(fā)布。

為確保調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量，人社部門每年會按一定比例進(jìn)行抽查。對拒不配合調(diào)查、編造虛假統(tǒng)計數(shù)據(jù)、虛報（瞞報）統(tǒng)計數(shù)據(jù)的企業(yè)，將按照有關(guān)規(guī)定給予處理，并同時錄入工商企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)。

據(jù)介紹，這些數(shù)據(jù)將應(yīng)用于研究最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案，制定年度企業(yè)工資指導(dǎo)線，指導(dǎo)企業(yè)建立健全工資決定機(jī)制和正常增長機(jī)制，同時通過對不同行業(yè)、不同地區(qū)、不同注冊類型企業(yè)人工成本水平、投入產(chǎn)出等情況進(jìn)行分析，為調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、制定區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略等提供數(shù)據(jù)支持。