江西省著力謀劃人力資源服務(wù)業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展

如何發(fā)揮人力資源服務(wù)業(yè)在促進(jìn)就業(yè)、優(yōu)化人力資源配置、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展等方面的重要作用？我省提出，要從加強頂層設(shè)計、抓好重點突破等方面發(fā)力，努力把人力資源服務(wù)業(yè)培育成為新的經(jīng)濟(jì)增長點。

近年來，我省人力資源服務(wù)業(yè)雖然呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢，但與沿海發(fā)達(dá)地區(qū)相比，仍有不小差距。“從全球范圍看，發(fā)達(dá)國家人力資源服務(wù)業(yè)已趨成熟，營業(yè)收入占GDP總量的5%以上；從國內(nèi)看，人力資源服務(wù)業(yè)已成經(jīng)濟(jì)新‘藍(lán)?！瑢⒂瓉砣碌陌l(fā)展機遇和廣闊的市場空間?！比A東交通大學(xué)人力資源社會保障研究所所長周小剛認(rèn)為，人力資源服務(wù)業(yè)大有可為。

據(jù)省人社廳相關(guān)部門負(fù)責(zé)人介紹，我省圍繞人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展正在謀篇布局。一是加強頂層設(shè)計，把人力資源服務(wù)業(yè)列入我省現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重點發(fā)展領(lǐng)域，建立與我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)的人力資源服務(wù)體系。二是抓好重點突破，完善政府購買人力資源服務(wù)政策，對重點領(lǐng)域和薄弱環(huán)節(jié)給予支持，鼓勵各地將人力資源服務(wù)業(yè)作為招商引資的要素配套；加強品牌建設(shè)，培養(yǎng)一批有競爭力的本地服務(wù)機構(gòu)品牌，引進(jìn)一批知名人力資源企業(yè)；推動產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展，做大做強國家級、省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。三是營造發(fā)展氛圍，通過舉辦博覽會、論壇等活動，促進(jìn)交流合作，提升行業(yè)影響力。

方向已定，路徑已明，我省迅速打出一套“組合拳”，加速推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。完善人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展政策體系，全省人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展意見及省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園評估認(rèn)定辦法即將出爐；完善人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)域布局和建設(shè)，以建設(shè)中國南昌人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園為重點，推進(jìn)人力資源服務(wù)平臺建設(shè)，力爭到2020年，全省再建成5個省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園；走出去向發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)，與浙江寧波人力資源服務(wù)業(yè)的合作全面開展。（記者 駱輝）