四川：改革國有企業(yè)工資決定機制

新華社成都1月3日電（記者 陳?。┯浾?日從四川省人力資源和社會保障廳了解到，四川將在國有企業(yè)建立健全以崗位工資為主的基本工資制度，通過集體協(xié)商等形式合理確定不同崗位的工資水平，向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜，合理拉開工資分配差距，調(diào)整不合理過高收入。

據(jù)了解，四川省政府日前印發(fā)了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》。四川省人社廳相關(guān)負責(zé)人表示，國有企業(yè)工資決定機制改革是完善國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，是深化收入分配制度改革的重要任務(wù)。此次改革的主要特點是，細化了企業(yè)工資的調(diào)控目標(biāo)和水平；細化了工資效益聯(lián)動指標(biāo)內(nèi)容；細化了超提、超發(fā)及違規(guī)列支金額處罰的比例；細化了企業(yè)工資總額信息公開的方式和時間。

四川將堅持把經(jīng)濟效益作為決定工資分配的核心因素，按照“效益增工資增、效益降工資降”的同向聯(lián)動原則，合理確定企業(yè)年度工資總額增長或下降幅度。企業(yè)經(jīng)濟效益增長的，當(dāng)年工資總額增長幅度可在不超過經(jīng)濟效益增長幅度范圍內(nèi)確定。企業(yè)未實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的，工資總額不得增長，或者適度下降。

同時，四川將完善科研人員收入與科技成果、創(chuàng)新績效掛鉤的獎勵制度，提高研發(fā)團隊及重要貢獻人員分享科技成果轉(zhuǎn)化轉(zhuǎn)讓凈收益的比例，鼓勵科技型企業(yè)開展股權(quán)期權(quán)和分紅激勵。對行業(yè)領(lǐng)軍人才、高端特聘人才、核心研發(fā)人員，以及新招錄的高層次和碩士以上人才，探索實行利潤分享、項目分紅、崗位分紅等市場化薪酬制度。