寧夏探索對高校人員實行總量管理

新華社銀川4月9日電（記者 楊穩(wěn)璽）為切實解決高等學校改革發(fā)展中面臨的教職工編制短缺和辦學活力不足問題，近日寧夏回族自治區(qū)印發(fā)了《關于高等學校實行人員總量管理試點的意見》，確定寧夏大學、寧夏醫(yī)科大學、寧夏財經職業(yè)技術學院、寧夏體育職業(yè)學院四所高校開展人員總量管理試點工作。

記者從自治區(qū)機構編制委員會辦公室了解到，人員總量管理試點工作中的人員總量包括事業(yè)編制數(shù)和備案人員數(shù)，事業(yè)編制人員按原渠道管理，備案人員實行備案管理。人員總量實行動態(tài)管理，根據試點高校發(fā)展變化情況定期調整。試點高校按照相關規(guī)定自主設置內設機構，報機構編制部門備案。實行人員總量管理后，試點高校事業(yè)單位性質和公益屬性不變，并保障備案人員待遇，在職務晉升、任職交流、崗位聘用、職稱評定、考核獎懲、收入分配等方面與事業(yè)編制人員同等對待，按照國家和自治區(qū)規(guī)定參加各項社會保險。

同時，寧夏明確將改革人事管理制度，建立健全以聘用制度和崗位管理制度為基礎的人事管理制度，賦予試點高校用人自主權。在核定的人員總量內，試點高校按照相關規(guī)定自主設崗和管理，參照事業(yè)單位公開招聘政策規(guī)定自主招聘人員，自主組織職稱評聘，并建立健全符合自身特點的績效工資制度，制定統(tǒng)一的績效考核分配方案。