北京市人力社保局提示：分清“討薪”與“討債” 依法理性維權(quán)

新華社北京4月16日電（記者 陳旭）北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布提示，勞動(dòng)者應(yīng)分清“薪”“債”區(qū)別，如需“討薪”，可向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)，也可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益。

近期，勞動(dòng)者薪酬問(wèn)題受到社會(huì)關(guān)注，特別是隨著新業(yè)態(tài)發(fā)展，很多人誤把“討債”當(dāng)作“討薪”。北京市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“薪”與工資相關(guān)，而“債”則與勞務(wù)報(bào)酬相關(guān)。

工資是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)得的包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下支付的工資六部分。認(rèn)定“欠薪”一般有三種情況：一是用人單位隨意克扣或無(wú)故拖欠工資；二是用人單位安排加班，但卻不依法支付加班工資；三是用人單位支付工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)者如需“討薪”，可多渠道投訴舉報(bào)：撥打勞動(dòng)保障政策咨詢電話12333，或直接向用工所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門和仲裁機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)、申請(qǐng)調(diào)解仲裁。

而勞動(dòng)報(bào)酬則是指?jìng)€(gè)人通過(guò)民事協(xié)議，獨(dú)立從事設(shè)計(jì)、咨詢、演出等勞務(wù)所取得的各種勞務(wù)報(bào)酬，或者承攬業(yè)務(wù)取得的報(bào)酬。比如網(wǎng)約車司機(jī)與平臺(tái)交易費(fèi)用爭(zhēng)議、主播與直播平臺(tái)的合作費(fèi)用爭(zhēng)議等，這些都屬于普通民事糾紛，適用民事訴訟。勞動(dòng)者應(yīng)具體區(qū)分自身情況，通過(guò)合法途徑，理性維護(hù)自身權(quán)益。

北京市人力社保局提示，北京勞動(dòng)保障監(jiān)察部門、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)已公布聯(lián)系方式。勞動(dòng)者要注意保留勞動(dòng)關(guān)系證明、工資條、加班補(bǔ)貼證明、考勤記錄等，離職時(shí)要求用人單位出具書(shū)面證明。