甘肅省下放事業(yè)單位公開(kāi)招聘及崗位管理權(quán)限

我省進(jìn)一步向事業(yè)單位放權(quán)、松綁、減負(fù)，讓事業(yè)單位擁有更大的用人自主權(quán)，充分激發(fā)事業(yè)單位工作人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性，落實(shí)“零門(mén)檻”“零障礙”“零時(shí)間”工作要求。這是記者日前從省人社廳獲悉的。

省人社廳下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事管理放管服改革工作的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）指出，市（州）及以下事業(yè)單位招聘計(jì)劃實(shí)行備案制，向縣（市、區(qū)）下放事業(yè)單位公開(kāi)招聘權(quán)限。向省直事業(yè)單位或其主管部門(mén)下放公開(kāi)招聘權(quán)限，將省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員權(quán)限，下放給單位或其主管部門(mén)，自主發(fā)布招聘公告，自主確定招聘時(shí)間、招聘方式，自主審批擬聘人員。

省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘實(shí)行備案制和承諾制。實(shí)行備案制，招聘計(jì)劃備案，考試體檢備案，審批結(jié)果備案。實(shí)行用人單位承諾制，省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員權(quán)限下放給單位或其主管部門(mén)后，實(shí)行承諾制。省直事業(yè)單位或其主管部門(mén)是承諾制的主體，主要領(lǐng)導(dǎo)是公開(kāi)招聘工作的第一責(zé)任人。對(duì)違反規(guī)定進(jìn)行“蘿卜招聘”、因人設(shè)崗、繞道進(jìn)人的問(wèn)題嚴(yán)肅查處，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人員的責(zé)任。

進(jìn)一步下放事業(yè)單位崗位管理權(quán)限，切實(shí)落實(shí)自主設(shè)置崗位等規(guī)定。事業(yè)單位根據(jù)人事綜合管理部門(mén)核定的崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例，自主管理內(nèi)設(shè)崗位。自主管理崗位，事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，在核定的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)對(duì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置方案進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，單位內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺聘用人員時(shí)，原則上都要進(jìn)行競(jìng)聘上崗。自主聘用人員，省直事業(yè)單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定自主聘用人員、調(diào)整人員工作崗位、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒、實(shí)行競(jìng)聘上崗。實(shí)行崗位備案制度，建立《甘肅省事業(yè)單位工作人員崗位檔案》，用于事業(yè)單位記載工作人員基本信息、崗位等級(jí)變動(dòng)等情況。進(jìn)一步下放其他管理權(quán)限，自主考核工作人員，自主制定離崗創(chuàng)業(yè)辦法。

《通知》要求，各級(jí)人事綜合管理部門(mén)要切實(shí)履行職責(zé)，加強(qiáng)工作指導(dǎo)，指導(dǎo)事業(yè)單位及主管部門(mén)依法行使用人自主權(quán)。事業(yè)單位人事管理備案及其他需要審核審批的工作實(shí)行限時(shí)辦結(jié)制。受理申請(qǐng)后，當(dāng)日能夠辦結(jié)的，當(dāng)日辦結(jié)；當(dāng)日不能辦結(jié)的，在5個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)相關(guān)手續(xù)。在規(guī)定期限內(nèi)不能按時(shí)辦結(jié)的，要向用人單位說(shuō)明理由后延期辦理，延期不得超過(guò)5個(gè)工作日。要完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作內(nèi)部監(jiān)管體系，形成縱向到底、橫向到邊的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。強(qiáng)化監(jiān)督管理，嚴(yán)肅追責(zé)問(wèn)責(zé)。各級(jí)人事綜合管理部門(mén)要切實(shí)履行監(jiān)管職責(zé)，強(qiáng)化事中事后監(jiān)督檢查。事業(yè)單位或其主管部門(mén)要根據(jù)國(guó)家和省上有關(guān)規(guī)定，制訂、完善內(nèi)部管理制度，并主動(dòng)公開(kāi)，自覺(jué)接受社會(huì)各界和各級(jí)人事綜合管理部門(mén)的監(jiān)督檢查。（記者 文潔）