浙江省實(shí)施企業(yè)新型學(xué)徒制

加快技能人才隊(duì)伍建設(shè)
我省實(shí)施企業(yè)新型學(xué)徒制

記者從省人社廳獲悉，為加快技能人才隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵企業(yè)大規(guī)模開展技能人才培養(yǎng)，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供技能人才支撐，近日我省制定出臺了《浙江省企業(yè)新型學(xué)徒制工作實(shí)施方案》（下稱《方案》）。

記者了解到，企業(yè)新型學(xué)徒制的培養(yǎng)對象為與企業(yè)簽訂一年及以上勞動合同的技能崗位職工（職工學(xué)徒），和與企業(yè)簽訂一年實(shí)習(xí)協(xié)議和就業(yè)協(xié)議的技工院校畢業(yè)年度在企實(shí)習(xí)學(xué)生（學(xué)生學(xué)徒）。培養(yǎng)目標(biāo)以中、高級技術(shù)工人為主，職工學(xué)徒培養(yǎng)期限為1至2年，特殊情況可延長到3年；學(xué)生學(xué)徒培養(yǎng)期限為1年。

《方案》還明確了新型學(xué)徒制涉及各方的職責(zé)要求——企業(yè)應(yīng)與學(xué)徒簽訂培養(yǎng)協(xié)議，選派企業(yè)導(dǎo)師，建立學(xué)徒名冊。教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)制訂培養(yǎng)計(jì)劃，選派培訓(xùn)指導(dǎo)教師，負(fù)責(zé)學(xué)徒管理。學(xué)徒應(yīng)按照培養(yǎng)協(xié)議，自覺履行義務(wù)。

職工學(xué)徒在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，由企業(yè)按照勞動合同以不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。學(xué)生學(xué)徒按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定及其工作貢獻(xiàn)由企業(yè)支付實(shí)習(xí)津貼。為了鼓勵企業(yè)積極實(shí)施新型學(xué)徒制，《方案》規(guī)定當(dāng)?shù)卣畬β毠W(xué)徒和學(xué)生學(xué)徒，分別按每人每年不低于4000元、3000元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼企業(yè)。（記者 李攀 通訊員 童偉宏）