青海省推行基層人才職稱評(píng)審“地方糧票”

我省推行基層人才職稱評(píng)審“地方糧票”
切實(shí)加大貧困地區(qū)人才引育激勵(lì)力度

11月12日，記者從省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，為切實(shí)加大貧困地區(qū)人才引育激勵(lì)力度，讓基層人才發(fā)展有空間、晉升有通道，我省緊盯深度貧困地區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)人才缺口，推行基層職稱評(píng)審“地方糧票”，建立“定向評(píng)價(jià)、定向使用”評(píng)聘機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了職稱評(píng)聘“雙軌制”運(yùn)行。目前已有454人取得“雙定向”職稱，其中副高級(jí)303人、中級(jí)151人。

2017年，我省在基層衛(wèi)生領(lǐng)域先行開展基層“定向評(píng)價(jià)、定向使用”評(píng)聘工作試點(diǎn)，98名基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專家專業(yè)技術(shù)人員取得基層職稱，并落實(shí)待遇。在全面總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，我省持續(xù)調(diào)整優(yōu)化相關(guān)政策，不斷增強(qiáng)基層人才成就感和獲得感。2019年，全省六州基層啟動(dòng)農(nóng)牧、水利、林草行業(yè)職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”工作，放寬專業(yè)、科研成果、論文限制，參照高海拔工齡折算政策計(jì)算服務(wù)年限，為廣大基層專業(yè)技術(shù)人員開通了第二條職稱晉升之路，195名基層專業(yè)技術(shù)人員首次取得“雙定向”職稱，專業(yè)技術(shù)人才“到基層、留基層、為基層”的積極性空前高漲。

目前，基層人才職稱評(píng)審“地方糧票”的實(shí)施地區(qū)已由省內(nèi)六州擴(kuò)大到西寧“兩縣一區(qū)”及海東各縣，不僅局限于衛(wèi)生、農(nóng)林牧水領(lǐng)域，同時(shí)將全省鄉(xiāng)村教師納入評(píng)審范圍，并向工作時(shí)間長、待聘時(shí)間長、任職時(shí)間長和基層工作業(yè)績突出的基層工作人員傾斜。在聘用保障上，單獨(dú)核定“雙定向”高、中級(jí)崗位比例，確保聘后待遇兌現(xiàn)。

該機(jī)制將基層“雙定向”副高級(jí)以下職稱評(píng)審權(quán)下放至各市州，單獨(dú)開展評(píng)審工作；并優(yōu)化申報(bào)條件，注重基層一線服務(wù)經(jīng)歷，強(qiáng)化實(shí)踐技能，對(duì)能夠勝任本職工作的人員，放寬申報(bào)專業(yè)要求；分類制定基層人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)論文和科研不作硬性要求，工作總結(jié)、項(xiàng)目驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、典型病例病案等標(biāo)志性業(yè)績可作為評(píng)價(jià)依據(jù)。（記者 陳晨 實(shí)習(xí)生 成潤寧）