吉林省開展新版高層次人才分類定級工作

營造拴心留才的良好環(huán)境
我省開展新版高層次人才分類定級工作

5月28日，省人社廳會同相關(guān)部門聯(lián)合啟動了我省人才政策2.0版首批高層次人才分類定級工作。

此次高層次人才分類定級，是我省人才政策2.0版出臺后的首次認(rèn)定，全面優(yōu)化了人才的申報、管理和服務(wù)等各項機制。經(jīng)過院士專家綜合評定，全省共1200名各類人才通過了分類定級，為下一步精準(zhǔn)兌現(xiàn)人才相關(guān)政策待遇奠定了基礎(chǔ)。

本次分類定級工作具有如下特點：

評定標(biāo)準(zhǔn)全面升級。圍繞我省“一主、六雙”產(chǎn)業(yè)空間布局，對人才認(rèn)定類別、方式等進(jìn)行了優(yōu)化升級。

拓寬人才認(rèn)定范圍。將我省現(xiàn)有人才和有意來吉就業(yè)創(chuàng)業(yè)的待引進(jìn)人才納入認(rèn)定范圍，與引進(jìn)人才享受同等待遇。同時，將金融投資、企業(yè)管理、國際名校畢業(yè)生等領(lǐng)域人才納入認(rèn)定范圍，進(jìn)一步延伸拓寬了認(rèn)定領(lǐng)域。

細(xì)化人才認(rèn)定等級?？傮w上遵循原人才政策1.0版的標(biāo)準(zhǔn)，在國內(nèi)外頂尖型人才（A類）、國家級領(lǐng)軍型人才（B類）、部級拔尖型人才（C類）、省級高層次人才（D類）、基礎(chǔ)實用緊缺型人才（E類）五個層次基礎(chǔ)上，每個層次內(nèi)又細(xì)化為三個等級，提升了人才分類的科學(xué)性和精準(zhǔn)性。打破了傳統(tǒng)評價標(biāo)準(zhǔn)體系，讓人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)更為科學(xué)合理，操作性更強。

申報人數(shù)居高不下。此次定級規(guī)格高、人數(shù)多、影響廣、關(guān)注度高，申評人員達(dá)到1215人，來自200多家單位，涵蓋農(nóng)、工、學(xué)、商、藝、技等各學(xué)科專業(yè)。通過對人才分類定級，進(jìn)一步樹立了我省人才激勵扶持的“風(fēng)向標(biāo)”，為我省吸引和培養(yǎng)更多的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才奠定基礎(chǔ)。

院士領(lǐng)銜權(quán)威評定。此次定級進(jìn)一步突出業(yè)內(nèi)認(rèn)可原則，在專家選聘上，重點邀請業(yè)內(nèi)知名學(xué)者和權(quán)威專家，評委會由院士和知名企業(yè)家領(lǐng)銜，確保了定級工作的權(quán)威性和公信力。在評定導(dǎo)向上，突出優(yōu)中選優(yōu)原則，保證質(zhì)量、寧缺毋濫，把真正立得住、叫得響、過得硬的人才選出來、用起來，確保了評定質(zhì)量。

精準(zhǔn)兌現(xiàn)人才政策。對省內(nèi)人才進(jìn)行分類定級，并依據(jù)專家評定結(jié)果，對定級人員按照不同等級類別，匹配子女入學(xué)、安家補貼等激勵政策和待遇，激勵各類人才懷揣著熱情、感受著溫情、飽含著感情來吉創(chuàng)業(yè)干事，為我省高層次人才事業(yè)發(fā)展?fàn)I造更加優(yōu)良的政策環(huán)境。（記者 萬雙 邱國強）