為了進(jìn)一步維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，廣東省勞動(dòng)保障廳近日出臺了《廣東省用人單位重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布暫行規(guī)定》，對嚴(yán)重違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的用人單位及違法行為，向社會(huì)公布。該規(guī)定將于今年１０月１日起在全省實(shí)施。

　　據(jù)廣東省勞動(dòng)保障廳副廳長孫慶奇介紹，該規(guī)定是根據(jù)國務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《廣東省工資支付條例》的有關(guān)規(guī)定制定。按照規(guī)定，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資、超時(shí)加班、逃避參加社會(huì)保險(xiǎn)、雇傭童工等違法行為，或者因勞動(dòng)保障違法行為引發(fā)３０人以上集體上訪或群體性事件的，將被各級勞動(dòng)保障部門在相關(guān)網(wǎng)站、公益性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)和媒體等渠道向社會(huì)公布。

　　據(jù)介紹，對存在以上重大違法行為的單位，各級勞動(dòng)保障部門采取隨時(shí)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)公布的措施。違法情節(jié)越嚴(yán)重，社會(huì)公布的范圍就越大；違法行為不糾正，社會(huì)公布不解除。省勞動(dòng)保障廳監(jiān)察總隊(duì)還會(huì)定期和不定期地到地、縣等下級機(jī)構(gòu)調(diào)查，對發(fā)現(xiàn)的包庇企業(yè)、隱瞞不報(bào)的地方部門也會(huì)嚴(yán)厲查處。

　　廣東省勞動(dòng)保障廳２２日向社會(huì)首次公布了第一批重大違反勞動(dòng)法的用人單位名單，以及主要存在拖欠勞動(dòng)者工資、工作嚴(yán)重超時(shí)和雇傭童工等違法行為。這２０家單位既有外資、民營、個(gè)體等非公有制企業(yè)，也有公有制企業(yè)。

　　該規(guī)定的出臺既要促使企業(yè)加強(qiáng)遵守勞動(dòng)保障法規(guī)的自律意識，承擔(dān)其應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，也使公眾加大對用人單位的監(jiān)督，有利于營造公平、正義的和諧勞動(dòng)環(huán)境。廣東省現(xiàn)有第二、第三產(chǎn)業(yè)工人４０００多萬，其中外來工１６００多萬，用人單位侵權(quán)引發(fā)的群體性事件時(shí)有發(fā)生。（記者張欣、鐘玉明）