新華社長(zhǎng)春１１月３０日電（王瑾）２００５年－２０１０年，吉林省將急需３８萬(wàn)高技能人才。按現(xiàn)有計(jì)算，缺口為１７．８萬(wàn)人，未來(lái)幾年，高級(jí)技工將是名副其實(shí)的“香餑餑”?！笆晃濉逼陂g，憑技能晉升、靠業(yè)績(jī)確定收入將是新型的分配激勵(lì)機(jī)制，“首席技工”“首席技師”將應(yīng)運(yùn)而生。

    吉林省“十一五”規(guī)劃明確提出，從２００５年——２０１０年，將重點(diǎn)加強(qiáng)汽車(chē)、石油化工、農(nóng)產(chǎn)品、醫(yī)藥、光電子、糧食深加工五大基地建設(shè)，專(zhuān)家測(cè)算，這將急需３８萬(wàn)高技能人才。其中：高級(jí)工需要２８萬(wàn)人，技師、高級(jí)技師需要１０萬(wàn)人。但吉林省現(xiàn)有高技能人才僅２０．２多萬(wàn)人，其中，高級(jí)工１６萬(wàn)人，技師和高級(jí)技師４．２萬(wàn)人，缺口為１７．８萬(wàn)人。此外，企業(yè)技師、高級(jí)技師年齡偏高，３５歲以下的僅占高技能人才總數(shù)的１２．３％，而４１歲——５０歲以上占６７％。

    為此，吉林省正醞釀在關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序設(shè)立“首席技工”“首席技師”制度，建立企業(yè)對(duì)貢獻(xiàn)突出的高技能人才實(shí)行股權(quán)和期權(quán)激勵(lì)。２００６年，將完善高技能人才薪酬制度，使職工憑技能晉升，靠業(yè)績(jī)確定收入分配，逐步建立統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、自主申報(bào)、社會(huì)考核、企業(yè)聘用的高技能人才使用機(jī)制。（完）