新華社北京１月２６日電（記者 樊曦）為進(jìn)一步引導(dǎo)中央企業(yè)提高風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，國(guó)資委近年來(lái)在部分中央企業(yè)試行經(jīng)濟(jì)增加值考核。截至目前，６５％的中央企業(yè)已經(jīng)推行該項(xiàng)考核。

    來(lái)自國(guó)務(wù)院國(guó)資委的統(tǒng)計(jì)顯示，２００８年自愿參加國(guó)資委經(jīng)濟(jì)增加值考核的企業(yè)已由２００７年的８７戶增加到９３戶。大多數(shù)中央企業(yè)結(jié)合實(shí)際，穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)增加值考核工作。

    在中央企業(yè)中，鞍鋼集團(tuán)、武鋼集團(tuán)、中核集團(tuán)、東方航空等企業(yè)逐步進(jìn)行經(jīng)濟(jì)增加值試點(diǎn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增加值考核中的薄弱環(huán)節(jié)，開(kāi)展經(jīng)濟(jì)增加值測(cè)評(píng)工作。

    中國(guó)電信、哈電集團(tuán)、中國(guó)生物等企業(yè)已將經(jīng)濟(jì)增加值納入任期考核；中國(guó)建筑、一汽集團(tuán)、有色礦業(yè)等企業(yè)已將經(jīng)濟(jì)增加值納入年度考核；航天科技集團(tuán)將上市公司高管的績(jī)效薪酬與經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)完成情況直接掛鉤，強(qiáng)化考核的價(jià)值導(dǎo)向。

    國(guó)資委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，面對(duì)經(jīng)濟(jì)下滑局面，推動(dòng)應(yīng)用以價(jià)值管理為導(dǎo)向的經(jīng)濟(jì)增加值考核，有利于進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)的資本成本和價(jià)值創(chuàng)造理念，可有效遏制企業(yè)盲目擴(kuò)張和投資沖動(dòng)，引導(dǎo)企業(yè)關(guān)注價(jià)值創(chuàng)造，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理，提高增長(zhǎng)質(zhì)量。

    與傳統(tǒng)計(jì)算公司利潤(rùn)的財(cái)務(wù)方法不同，經(jīng)濟(jì)增加值是包括資本成本在內(nèi)所有成本被扣除后的剩余收入，是對(duì)真正利潤(rùn)的評(píng)價(jià)。目前，以可口可樂(lè)為代表的一些全球知名公司都在使用經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)評(píng)價(jià)企業(yè)業(yè)績(jī)。

    業(yè)內(nèi)人士表示，提高經(jīng)濟(jì)增加值水平，既要靠增加凈利潤(rùn)，又要靠降低資本成本。在當(dāng)前企業(yè)負(fù)債率水平較高、投資風(fēng)險(xiǎn)較大的情況下，尤其要避免盲目投資，減少資本占用。

    據(jù)了解，此前中央企業(yè)的業(yè)績(jī)考核體系主要以財(cái)務(wù)指標(biāo)為主，而財(cái)務(wù)指標(biāo)又以利潤(rùn)等絕對(duì)量指標(biāo)為主，容易造成企業(yè)盲目擴(kuò)大規(guī)模，追求數(shù)量而忽視質(zhì)量。

    從２０１０年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人第三任期開(kāi)始，國(guó)資委將在中央企業(yè)全面推行經(jīng)濟(jì)增加值考核，以引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)決策、謹(jǐn)慎投資，不斷提升價(jià)值創(chuàng)造能力。