從完善自身做起
——婦女十大代表為女大學生求職支招

    新華社北京１０月３０日電（記者 吳晶晶 王茜）在大學生求職隊伍中，女生所承受的就業(yè)壓力遠大于男生是不爭的事實。一些參加婦女十大的代表指出，在全社會營造女性就業(yè)良好氛圍的同時，女大學生也應努力提高自己的個人素質，增強自己在社會中的競爭力。

    國務院研究室副主任江小涓代表說，過去我自己也帶學生，感覺到很多女生的成績、能力都很優(yōu)秀，但是她們找工作真的太難了，很多單位會表示“如果你是男的我們就要了”。

    全國婦聯(lián)權益部部長蔣月娥代表說，女大學生就業(yè)受到歧視的情況確實仍然存在，說明男女平等的國策要真正深入到實際工作中去還是有一定難度的。

    “我國就業(yè)促進法中最重要的一個宗旨，就是不分性別、不分種族，女性就業(yè)是不應該受到任何歧視的?！敝袊ù髮W國際教育學院院長夏吟蘭代表說，為什么在實踐當中還會有這些問題，說明我們社會本身還存在一些問題，女生未來可能有生育、撫養(yǎng)孩子等問題，用人單位會覺得有負擔，雖然我們現(xiàn)在有生育保險，但是還遠遠不夠。

    夏吟蘭代表同時指出，我國法律中雖然規(guī)定了男女享有平等就業(yè)權利，但由于操作性不強和缺乏罰則，對就業(yè)歧視未能起到有力的遏制作用。

    還有的代表認為，女大學生在擇業(yè)過程中也存在著誤區(qū)，大多喜歡比較穩(wěn)定、風險小的工作。

    針對女大學生就業(yè)難問題，代表們表示，各級政府應采取多種措施，增強全社會的性別平等意識?！芭栽诤芏喾矫嬗凶陨淼膬?yōu)勢，用人單位應該給女大學生更多展示才能的空間，同等條件下應該給女生更多的機會，中央國家機關更加應該帶頭?！苯′复碚f。

    一些代表表示，在用人單位轉變用人觀念，社會公平價值觀提升，全社會營造女性就業(yè)良好氛圍的同時，更重要的是女大學生要先努力提高自己的個人素質，增強自己在社會中的競爭力。想找到滿意的工作，就要先從完善自身開始。

    蔣月娥代表說，女大學生要樹立正確的擇業(yè)觀，不要給自己角色定位，認為自己什么能做什么不能做。應該轉變觀念，只要能發(fā)揮自身的優(yōu)勢，展現(xiàn)自己才能的工作崗位都可以積極嘗試。同時應該提高自身的素質，正確處理好事業(yè)與家庭的關系。

    還有代表指出，如果女大學生的確在擇業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)用人單位有性別歧視的問題，也不要妥協(xié)，可向勞動、人事部門以及婦聯(lián)系統(tǒng)投訴，創(chuàng)造公平、公正的就業(yè)環(huán)境。

我創(chuàng)業(yè)，我美麗
——婦代會代表談中國女性創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢

    新華社北京１０月３０日電(記者 李菲 趙超)在人們的印象中，女性總是與“弱者”聯(lián)系在一起，所謂“弱女子”“弱不禁風”等，都是在描述女人時高頻率出現(xiàn)的詞。然而，改革開放３０年以來，中國的女企業(yè)家們取得了令人矚目的成績。她們以不屈不撓的精神重新書寫著女人的另一面。

    商場如戰(zhàn)場，“弱不禁風”的女企業(yè)家們如何在競爭如此激烈的環(huán)境中占有一席之地，參加婦代會的代表們普遍認為，創(chuàng)業(yè)女性，風景這邊獨好。

    好強個性產(chǎn)生創(chuàng)業(yè)沖動

    吉林代表、吉林華橋外國語學院院長秦和的創(chuàng)業(yè)成功在于她以女性的敏感抓住了機遇，也與好強的性格密不可分。據(jù)秦和介紹，她在國外工作的時候，有一次參加會議時發(fā)現(xiàn)許多金融和經(jīng)貿人才缺乏用外語交際的能力，外語人才也缺乏經(jīng)濟管理等方面的知識。于是，秦和萌生了一個想法，要辦一所精品的應用型大學?；貒院螅睾烷_始了艱辛的創(chuàng)業(yè)之路，她的辦學理念是不求大而全，但求特和精，這種依靠特色辦學的思路給她帶來了成功。

    多年的辦學經(jīng)歷使秦和對教育的意義有了更深的理解。秦和認為，教育不僅僅是讓學生學習和就業(yè)，而是使受教育者形成自己的人格魅力，并學會終身學習、終身實踐的本領。創(chuàng)業(yè)也是如此，學會發(fā)現(xiàn)機遇是女性創(chuàng)業(yè)者不可或缺的能力。

    吃苦耐勞帶來普遍盈利

    曾有調查顯示，占中國企業(yè)家總數(shù)不到２０％的女企業(yè)家所掌管的企業(yè)有９８％處于盈利狀態(tài)，這是一個驚人的成績。專家認為，女性吃苦耐勞的毅力和整體的信用水平都要高于男性，因而能夠在企業(yè)經(jīng)營中處于有利的地位，并且成為成就女企業(yè)家的重要因素。

    有關機構在對女企業(yè)家工作狀況的調查中發(fā)現(xiàn)，５０％左右的女企業(yè)家每天的工作時間在１０小時以上，１００％的女企業(yè)家工作時間都在８小時以上，最長的日平均工作時間為１７小時，８０％以上的女企業(yè)家每天睡眠的時間在７小時以下，超過４４％的女企業(yè)家沒有娛樂和鍛煉的時間。這說明女企業(yè)家非常勤奮，甚至是在超負荷地工作。

    江蘇代表、泰州三福船舶工程有限公司董事長戚俊宏帶領全體員工艱苦奮斗、勵精圖治２３年，把一個陷入絕境的作坊小廠打造成年產(chǎn)值１０億元的大型企業(yè)集團，依靠的就是永不言退的進取精神。

    吉林代表、長春歐亞集團股份有限公司總經(jīng)理曲慧霞也是這樣一位帶頭人。她把一個小商店發(fā)展成大型商貿集團，總資產(chǎn)由２０年前的２００多萬元增加到現(xiàn)在的１５．２億元。

    服務業(yè)大展身手

    女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)多集中于流通服務領域，如餐飲業(yè)、企劃、公關、廣告、銷售、居家護理、美容、服飾、網(wǎng)絡等。

    相對于男性而言，女企業(yè)家所從事的行業(yè)多為包括服務性行業(yè)在內的第三產(chǎn)業(yè)，這與女性天生的細膩是分不開的。

    代表們認為，由于部分女性創(chuàng)業(yè)是處在迫于生存的環(huán)境下進行的自主創(chuàng)業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)相對來講技術含量低，成本也較低，因此受到這些女企業(yè)家的青睞。

    河南代表、河南省金鳳仿真植物花卉有限公司總經(jīng)理燕金鳳所從事的行業(yè)就恰恰是十分適合女性的。燕金鳳１９８９年走出深山外出打工，７年后帶著資金回鄉(xiāng)創(chuàng)辦了絹花加工廠，目前每年的產(chǎn)值都在一千萬元以上。通過產(chǎn)業(yè)帶動，她的家鄉(xiāng)魯山縣已成為絹花加工銷售集散地。

    “柔性管理”塑造獨特企業(yè)文化

    在“柔性管理”盛行的今天，女性具有天然的優(yōu)勢。“柔性管理”是以人為中心，依據(jù)企業(yè)的共同價值觀和文化、精神氛圍進行的人性化管理，是在研究人的心理和行為規(guī)律的基礎上，采用非強制性方式，在員工心目中產(chǎn)生一種潛在的說服力，進而把組織意志變?yōu)閭€人的自覺行動。

    一些與會代表認為，由于女企業(yè)家往往肩負著事業(yè)與家庭的雙重擔子，她們要兼顧事業(yè)與生活的各個方面，把管理家庭的素質和人格力量展示在職業(yè)角色之中。她們對待員工的態(tài)度通常并不是簡單地發(fā)號施令、設法控制或顯示權威，而是努力以教育、指導、說服、影響等方法來達到管理的目的。

    人性化的管理帶來的不僅是企業(yè)人際間的和諧相處，更多的是在企業(yè)發(fā)展過程中內在的支持。有研究資料表明，在女企業(yè)家所領導的企業(yè)中，女職工占職工總數(shù)的比例接近６０％，而這些女員工的流動性也相對較小。

    四川代表、四川國鳳生物科技有限公司總經(jīng)理宋思鳳認為，身為女性也是一種優(yōu)勢，女性創(chuàng)業(yè)者不妨強化性別意識，因為女人具有細膩和體貼等感性特點，若發(fā)揮得當，是非常有助于增強企業(yè)凝聚力的。

農村生育觀緣何悄然改變？
——婦女十大代表剖析農村生育觀

    新華社北京１０月３０日電(記者 李菲 王茜)“我們家原來因為沒有兒子而在村里抬不起頭來，現(xiàn)在，在政府的政策扶持下，別人反而羨慕起我們來了。”在一間１１平方米大的小屋里擠了近１０年之后，劉偉夫婦和兩個女兒終于在今年６月搬進了三室兩廳的新居。

    對劉偉的境遇，出席婦女十大的有關代表指出：中國目前已有很多地方在嘗試通過獎勵扶持的辦法，鼓勵、引導人們接受正確的生育觀。通過各項政策的落實，農村的生育觀念正在悄然改變。

    中國傳統(tǒng)文化中重男輕女思想嚴重，這種觀念在農村更是根深蒂固。農民以耕地為生，對男性勞動力有著很強的實際需求。而且長期經(jīng)濟發(fā)展和社會保障制度落后，也強化了“養(yǎng)兒防老”的思想。江蘇省南京鼓樓醫(yī)院副院長、婦產(chǎn)科主任胡婭莉在日常工作中也切實地感受到，“只有改變重男輕女的觀念才能從根本上解決性別比失衡的問題，而政府的政策導向十分重要?！?/p>

    中國數(shù)千年鄉(xiāng)村文明的內核是“重農抑末”，而農耕文明的基礎性條件便是“男子力田”——“男”字的會意性構造反映出生男承家業(yè)、繼子嗣、防老病的觀念根深蒂固，重男輕女歷千年不變。婦女十大特邀代表黃甘英說，這從諸如“來弟”“兆男”的名字中可見一斑。

    而如今，農村的生育觀念大多變?yōu)椤吧鷥荷恢匾?，關鍵在培養(yǎng)。能讓孩子從小受到好的教育，將來有出息，父母晚年才會有依靠。”來自西藏自治區(qū)的代表扎西曲珍說：“現(xiàn)在我們那兒農村的年輕夫婦也不愿意多生。年輕人更重視對孩子的教育、培養(yǎng)?！?/p>

    與此相佐證的是，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、村民們普遍反映，現(xiàn)在農村的計生工作不再像以前那樣難做了?！扒靶┠辏媱澤P款成為村民們意見最大的一項‘亂收費’，現(xiàn)在這不再是問題，因為基本上沒有人超生了，也就無從罰款?！卑不帐〕菔腥嗣裾泵貢L、市人口計生委主任朱承藝說。

    “這種生育觀的改變，是３０多年來計劃生育政策的實施之果，更與農村經(jīng)濟發(fā)展息息相關，而城市則提供了農村觀念變革的現(xiàn)代意識之源和榜樣的力量。”朱承藝說，以滁州市定遠縣為例，從上世紀９０年代起，它成為安徽省勞務輸出大縣，“打工經(jīng)濟”不僅使得這里的土屋變成了水泥鋼筋結構的樓房，農民手頭寬裕了。更重要的是，城市的一些思想意識開始通過打工者的渠道，對農村產(chǎn)生潛移默化的影響。

    朱承藝說，另一個推動農村生育觀進步的因素是，父輩們重男輕女的“觀念之樹”開始結出“現(xiàn)實惡果”——男女比例失調。數(shù)據(jù)顯示，目前中國已經(jīng)成為全世界出生人口性別比高、持續(xù)時間長的國家。２０世紀８０年代以來，中國出生人口性別比一直居高不下。目前全國處于婚齡的男性已明顯多于女性。預計到２０２０年，２０歲至４５歲的男性將比女性多出３０００萬人。所以，“不可重男輕女”便有了現(xiàn)實之需。

    代表們指出，從“男子力田”到“關注女孩”，生育觀念的改變是３０年農村改革發(fā)展的深層次巨變之一。政府應進一步通過獎勵扶持等辦法，引導人們接受正確的生育觀。讓實行計劃生育的群眾，特別是計劃生育女兒戶家庭在生產(chǎn)、生活等方面得到實惠。

“時代造就了我”
——記婦代會上的奧運冠軍陳艷青代表

    新華社北京１０月３０日電（記者 李菲）漂亮的長發(fā)自然地披散在肩頭，合體的白色裝束顯露出穩(wěn)重干練，在中國婦女第十次全國代表大會的會場上，２９歲的奧運冠軍陳艷青代表依然那么惹人注目。

    “我是第一次參加婦代會，感覺一切都非常新鮮，身邊的女代表們朝氣蓬勃，散發(fā)出的魅力相當迷人?！边@位剛剛在奧運歷史上創(chuàng)造奇跡的女子舉重衛(wèi)冕冠軍興奮地對記者說。

    “能夠當選婦女代表我感到特別榮幸和自豪，但也有些不安。因為長期在相對封閉的環(huán)境中訓練，對社會上的女性問題我不太在行，但女性在體育事業(yè)的發(fā)展上我就很有發(fā)言權了?！标惼G青開朗地說，和以前比，現(xiàn)在的女運動員在各方面都有了較大程度的提高，比如通過科學的訓練方法，女運動員的運動壽命相對延長；通過各種進修，女運動員的整體文化素質普遍提高等。以前當運動員不是想干一番事業(yè)，而是為了將來找一個出路，而現(xiàn)在作為一名運動員多是為了實現(xiàn)自己為國爭光的人生理想而不是為了謀生。

    陳艷青說，中國女性身上有股子特有的韌勁、拼勁。中國的女運動員們一點都不比男運動員差，某些方面反而超過了男運動員。運動成績從未落后，國家的支持力度也從未出現(xiàn)過“重男輕女”。

    陳艷青在２００４年雅典奧運會奪冠后宣布退役，同年１１月復出之后摘取了２００５年東亞運動會冠軍并且再次退役。２００６年１２月重新出山的她奪得了２００６年多哈亞運會冠軍，同時打破了抓舉、總成績兩項世界記錄。２００８年北京奧運會上她又一次摘得奧運金牌,衛(wèi)冕成功。這個蘇州農家女孩靠著自己頑強的毅力走過一路艱辛，完成了這條近乎神話的摘金之路。

    回憶起自己的運動生涯，陳艷青平靜地說，我痛苦過、徘徊過，甚至想過放棄，但最終我挺過來了。站在領獎臺上，看國旗升起，聽國歌奏響，我覺得一切的努力都是值得的。在我成長的過程中，國家給了我很多關愛，很多榮譽。作為一名女運動員能生活在這個時代太幸福了，是時代給了我機會并造就了我。