新華社北京１２月１０日電  公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式，是用人制度的重大創(chuàng)新?！稕Q定》再次強(qiáng)調(diào)，完善公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式，突出崗位特點(diǎn)，注重能力實(shí)績(jī)。落實(shí)這一要求，需要把握以下幾點(diǎn)。

    第一，要更加科學(xué)，注重提高工作質(zhì)量。按照“干什么、考什么”原則，改進(jìn)筆試、面試內(nèi)容和方法。圍繞崗位特點(diǎn)，合理確定人選資格條件。運(yùn)用現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)技術(shù)，真正考出干部的基本素質(zhì)和實(shí)際能力。堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合，突出崗位特點(diǎn)，注重工作能力，強(qiáng)化實(shí)績(jī)導(dǎo)向，全面準(zhǔn)確地了解干部的德才素質(zhì)、工作表現(xiàn)和實(shí)績(jī)，堅(jiān)決克服單憑考試、演講得分取人的傾向。探索上下結(jié)合、多部門聯(lián)動(dòng)等公選方式，拓寬視野，統(tǒng)籌資源，降低成本，提高效率。要按照《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》的要求，合理把握適用范圍，不能不顧崗位特點(diǎn)、工作需要搞逢缺必考。有呼之欲出人選的崗位、競(jìng)爭(zhēng)性不強(qiáng)的崗位、重要而特殊的崗位，比如市、縣委書記、副書記、紀(jì)委書記、組織部長(zhǎng)以及國(guó)家安全部門的負(fù)責(zé)人等，不宜采用這種方式選拔。推行這一工作要在選準(zhǔn)人用好人上下功夫，不能只追求改革形式，“為公選而公選”搞“政績(jī)工程”，不能濫提新名詞、濫貼新標(biāo)簽，不能片面追求轟動(dòng)效應(yīng)。工作結(jié)束后，可在適當(dāng)范圍公布或進(jìn)行適度宣傳，宣傳內(nèi)容要考慮社會(huì)效果，有利于工作推行，避免產(chǎn)生負(fù)面影響和誤導(dǎo)。

    第二，要堅(jiān)持制度化，做到經(jīng)常有序開展。目前，不少地方和部門推行競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式忽冷忽熱，缺乏科學(xué)合理的安排。從這些年的實(shí)踐看，當(dāng)出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職位空缺較多需要集中選拔領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)、領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺本單位無合適人選時(shí)、選拔專業(yè)性強(qiáng)職位和緊缺專業(yè)職位干部時(shí)，一般應(yīng)采取競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的方式選拔。大體上一個(gè)地方和部門每年至少集中開展一次。

    第三，要注意研究新情況，加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)。競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式尤其是公開選拔干部在拓寬選人用人渠道、促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出、提高選人用人公信度方面發(fā)揮了重要作用，受到干部群眾的普遍支持和擁護(hù)。但由于有的地方和部門在確定人選資格條件和命制考試試題時(shí)缺乏與領(lǐng)導(dǎo)工作實(shí)踐的緊密結(jié)合，導(dǎo)致選出的干部難以適應(yīng)崗位需要，加上少數(shù)地方在推行這一工作中存在嚴(yán)重的形式主義，影響了這項(xiàng)工作的聲譽(yù)。各級(jí)黨委及組織部門對(duì)開展這項(xiàng)工作中出現(xiàn)的新情況要及時(shí)了解，掌握動(dòng)態(tài)，深入研究，提出指導(dǎo)性意見。對(duì)工作中存在的一些實(shí)際問題，要注意研究解決。比如，在競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部中如何更好地貫徹德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把思想政治素質(zhì)關(guān)；如何突出崗位需要，注重工作能力，強(qiáng)化實(shí)績(jī)導(dǎo)向，完善測(cè)評(píng)方法和手段，從制度上防止和克服單憑考試、演講取人的做法；如何改進(jìn)組織考察，強(qiáng)化日?？疾斐晒倪\(yùn)用，防止考察失真失實(shí)；如何進(jìn)一步降低工作成本，等等。要特別注意了解傾向性問題，對(duì)于違反《干部任用條例》和相關(guān)規(guī)定的要及時(shí)予以糾正。